پیش بینی رضایت شغلی از طریق ارزش ها در اعضای هیأت علمی دانشگاه

این پژوهش با هدف پیش بینی رضایت شغلی براساس ارزش های اعضای هیأت علمی دانشگاه اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری اعضای هیأت علمی واحدهای منطقه چهار دانشگاهآزاد اسلامی بود که از میان آنها 328 نفر از طریق نمونه گیریطبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش پرسشنامه ارزش ها (آلپورت و همکاران، 1970 ) و پرسشنامه رضایت شغلی (اسمیت و همکاران، 1969 ) بود و داده ها از طریق ضریب همبستگیپیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (روش همزمان) تحلیل شد . یافته ها نشان داد از بین ارزش های ترجیحی ، ارزش های مذهبی P<0/05 و ارزش های اجتماعیP<0/01 رضایت از ماهیت کار را، ارزش های مذهبی و ارزش های هنری P<0/01 رضایت از دستمزد را، ارزش های مذهبی، رضایت از ترفیع و سرپرست را P<0/05 و ارزش های هنریP<0/01 و ارزش های نظری P<0/05 نیز رضایت از همکاران را پی شبینی می کنند

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، ارزش ها ، اعضا ی هیأت علمی دانشگاهها