رابطه مؤلفه های جو سازمانی با زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری در کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ نوآوری در حوزه اجرایی با جوسازمانی در بین کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود که به روش میدانی اجرا گردید. جامعه آماری تحقیق را کلیهکارکنان شرکت سیمان سپاهان در تابستان و پاییز 1388 تشکیل دادند که از بین آنها به روش نمونه گیری تصادفی نظامدار و براساس فرمول کوکران برای تعیین حجمنمونه، تعداد 270 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری با 17 سؤال و پرسشنامه جو سازمانی با 102سؤال (در 7 حیطه) همراه با پرسشنامه ویژگیهای جمعی تشناختی بود. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. براساس نتایج تحقیق، بین کلیه ابعاد جو سازمانی با زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری همبستگی مثبت و معنادار به دست آمدP<0/01 نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین ابعادجو سازمانی، اهداف، سلامتی و تعادل و نیروی کار در سه گام پی شبینی کننده زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری هستند

کلیدواژه ها:

فرهنگ نوآوری ، زمینه اجرایی ، جو سازمانی