ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش ویژگی های شغل، رهبری تحولی ودشواری هدف درعملکرد کارکنان شرکت احیاء فولاد سپاهان

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 142 | نظرات: 0
سال انتشار: 1388
کد COI مقاله: JR_KRAP-11-39_002
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش ویژگی های شغل، رهبری تحولی ودشواری هدف درعملکرد کارکنان شرکت احیاء فولاد سپاهان

نفیسه وکیلی - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان
محسن گل پرور - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان
سیدحمید آتش پور - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان

چکیده مقاله:

این پژوهش باهدف بررسی نقش ویژگیهای شغلی رهبری تحولی ودشواری هدف درعملکرد کارکنان به مرحله اجرا درامد جامعه اماری پژوهش را کارکنان هولدینگ صنایع و معادن شرکت احیا فولاد سپاهان درتابستان 1388 2500نفر تشکیل دادند که ازاین تعداد 329 نفر بااستفاده ازنمونه گیری دومرحله ای انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 22 سوالی رهبری تحولی باچهارخرده مقیاس موسوم به اهداف گروهی حمایت شخصی الگوی نقش هوشمندانه و انتظارات عملکرد بالا پرسشنامه پنج سوالی دشواری هدف پرسشنامه 23 سوالی ویژگیهای شغل با پنج خرده مقیاس تنوع مهارت هویت تکلیف اهمیت تکلیف خودمختاری و بازخورد و پرسشنامه 6 سوالی ارزیابی عملکرد با سه خرده مقیاس عملکرد عمومی عملکرد فنی و عملکردبین فردی بودند داده ها با استفاده ازضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرارگرفت

کلیدواژه ها:

ويژگيهاي شغلي ، رهبري تحولي ، دشواري هدف ، عملكرد كاركنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/444127/

کد COI مقاله: JR_KRAP-11-39_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
وکیلی، نفیسه و گل پرور، محسن و آتش پور، سیدحمید،1388،نقش ویژگی های شغل، رهبری تحولی ودشواری هدف درعملکرد کارکنان شرکت احیاء فولاد سپاهان،،،،،https://civilica.com/doc/444127

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1388، وکیلی، نفیسه؛ محسن گل پرور و سیدحمید آتش پور)
برای بار دوم به بعد: (1388، وکیلی؛ گل پرور و آتش پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 8,838
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی