تاثیرمشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس برفرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدبهبهان

  • سال انتشار: 1387
  • محل انتشار: فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، دوره: 10، شماره: 38
  • کد COI اختصاصی: JR_KRAP-10-38_001
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 633
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

منیژه احیاء کننده

مربی گروه مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی بهبهان

عبدالله شفیع آبادی

استادگروه مشاوره دانشگاه علامه طباطبایی

منصور سودانی

استادیار گروه مشاوره دانشگاه شهیدچمران اهواز

چکیده

هدف ازاین پژوهش بررسی اثربخشی مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس برفرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدبهبهان بود طرح تحقیق ازنوع شبه ازمایشی و جامعه اماری شامل کلیه کارکنان مرد دانشگاه 157نفر درسال 1387 بود برای انجام پژوهش 40نفر ازکارکنان مرد که درپرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش نمره بالاتر ازصدک پنجاه را کسب کرده بودند بطور تصادفی طبقه ای انتخاب و بطور تصادفی دردورگوه ازمایش 20نفر و گواه 20نفر جایگزین شدند گروه ازمایش هشت جلسه 90دقیقه ای درجلسات مشاوره گروهی شرکت کردند جلسات مشاوره گروهی شغلی براساس نظریه سازگاری دیویس اداره می شد پس ازاتمام جلسات جلسه پیگیری یکماه بعد انجام شد برای تحلیل داده ها از ازمون گروه های مستقل تحلیل واریانس چندمتغیری مانوا استفاده شد درسطح p< 0/05 نتایج نشان دادند که مشاوره شغلی به شیوه دیویس برکاهش فرسودگی شغلی کارکنان موثر بوده است

کلیدواژه ها

مشاوره شغلی ، شغلی ، فرسودگی شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.