سازمان های آینده نگر (مطالعه موردی: مجتمع بندری شهید رجایی بندرعباس)

روند رو به رشد و تردید سازمان ها در دنیای رقابتی امروز باعث شده است سازمان هایی که توان انطباق خود با شرایط متغیر مفیدی ندارند خوب اضمحلال و فنا سیر کنند . سازمان ها برای بقای خود ناچار به چابک سازی ساختار خود ایجاد فرایند مدیریت دانش، کسب استراتژی تهاجمی در دنیای رقابتی، پرورش نیروهای خلاق و نوآور، انتخاب مدیر و رهبر توانمند، داشتن قابلیت انجام کار گروهی و سایر فاکتورهای رقابتی می باشند. سازمان های که دارای ویژگی های مذکور می باشد به عنوان سازمان های آینده نگر شناخته می شوند. در این مقاله سعی بر معرفی ویژگی های سازمان های آینده نگر گردیده شده است، سازمان هایی که بقا و رشد خود را از طریق انطباق با شرایط متغیر محیطی تضمین می کنند. در پایان مجتمع بندری شهید رجایی به عنوان سازمانی که در پی کسب وجهه سازمان های آینده نگری باشد مورد بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

سازمان آینده نگری ، سازمان یادگیرنده ، مدیریت دانش ، مجتمع بندری شهید رجایی