بررسی رابطه بین متغیرهای جنبه سازمانی، فرهنگ سازمانی و تصمیم گیری مشارکتی در بین کارکنان سازمان ایثارگران نزاجا
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 553
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_311
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف اصلی در این تحقیق، بررسی رابطه بین جنبه سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تصمیم گیری مشارکتی می باشد. تحقیق انجام شده از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی محسوب می شود. روش انجام این تحقیق از نوع (توصیفی - پیمایشی) می باشد جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان ایثارگران نزاجا در تهران می باشد که تعداد آن ها 800 نفر برآورد شده است. روش نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش، نمونه گیری تصادفی ساده می باشد و حجم نمونه با توجه به حجم جامعه آماری و با توجه به جدول کرجسی و مورگان ، 260 نفر می باشد. برای ارزیابی مدل مفهومی از مدل معادلات ساختاری استفاده خواهد شد. روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق از نوع می دانی و با استفاده از پرسش نامه بود، جهت گردآوری داده های ثانوی از مطالعات کتابخانه ای استفاده شده است. برای انجام تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزار لیزرل مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج حاکی از آنست که ارتباط معنی داری بین تمامی ابعاد جنگ سازمانی به جز دو بعد (نفوذ و پویایی) و (فاصله گیری) با فرهنگ سازمانی وجود دارد. همچنین بین فرهنگ سازمانی و تصمیم گیری مشارکتی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن صادق نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه هرمزگان، دانشکده پردیس دانشگاهی قشم
بیژن عابدینی
استادیار دانشگاه هرمزگان، دانشکده پردیس دانشگاهی قشم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :