ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

طراحی مدل انطباق سبک های رهبری وضعی با سازمان های با عملکرد برتر با استفاده از رویکرد SCORES و تصمیم گیری چند معیاره

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MOCONF03_262
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 345
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل انطباق سبک های رهبری وضعی با سازمان های با عملکرد برتر با استفاده از رویکرد SCORES و تصمیم گیری چند معیاره

الهام ربانی - گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد، اصفهان
ایرج سلطانی - گروه مدیریت، استادیار، دانشکده مدیریت واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد، اصفهان
غلامعلی رئیسی اردلی - گروه مهندسی صنایع، استادیار، دانشکده مهندسی صنایع واحد اصفهان، دانشگاه صنعتی اصفهان

چکیده مقاله:

در این پژوهش، به دلیل اهمیت سازمان های با عملکرد برتر از لحاظ ثبات و پایداری در محیط چالشی و رقابتی امروز و همچنین اهمیت انتخاب سبک رهبری متناسب با سطح براق کارکنان مطابق با رهبری وزنه ای، اقدام به طراحی مدل انطباق هر یک از سبک های رهبری وضعی با ویژگی های سازمان های با عملکرد برتر شده است . بدین منظور با استفاده از رویکرد SCORES عدم تصمیم گیری چند معیار، مدل سازمان های با عملکرد برتر را مشخص، سپس با استفاده از پرسش نامه محقق ساخته و اخذ نظرات خبرگان شرکت فولاد مبارکه اصفهان، مدل های انطباق سبک های رهبری وضعی با سازمان های با عملکرد برتر طراحی گردیده است. این پژوهش نشان دهنده چهار مدل ارتباطی سبک های رهبری دستوری، حمایتی، مشارکتی و هفت بنویسید با ویژگی های سازمان های با عملکرد برتر است که نشان می دهد بیشترین امتیاز در صد رهبری دستوری و حمایتی متعلق به معیار (یادگیری مداوم) و در صد که رهبری مشارکتی و تفویضی متعلق به معیار (اشتراک اطلاعات) است. همچنین معیار (مشارکت دادن بیشتر کارکنان) در سبک دستوری، معیار (مشارکت کارکنان در قدرت)در سبک حمایتی، معیار (توان افزایی نظام ها و ساختارها)در سبک مشارکتی و در سبک تفویضی معیار (رهبری اثربخش) دارای کمترین امتیاز می باشند.

کلیدواژه ها:

رهبری وضعی، سازمان با عملکرد برتر، رویکرد SCORES، تصمیم گیری چنده معیاره

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF03_262 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/441904/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ربانی، الهام و سلطانی، ایرج و رئیسی اردلی، غلامعلی،1394،طراحی مدل انطباق سبک های رهبری وضعی با سازمان های با عملکرد برتر با استفاده از رویکرد SCORES و تصمیم گیری چند معیاره،سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/441904

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، ربانی، الهام؛ ایرج سلطانی و غلامعلی رئیسی اردلی)
برای بار دوم به بعد: (1394، ربانی؛ سلطانی و رئیسی اردلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -I2] عیسی خانی، احمد (1387)، _ سازمان های با عملکرد ...
  • - بلانچارد، کنت (1391)، "رهبری در سطح برتر"، ترجمه نگار ...
  • - قلی پور آرین و حضرتی م (1388) _ تبیین ...
  • - ایزدخواستی، کوروش (1390)، " ارائه الگوی رهبری سازمانی بر ...
  • هرسی، پل و ایچ بلانچارد، کنت و ای جانسون، دیویی ...
  • -I7] هرسی، پال و بلانچارد، کنت (1375)، "مدیریت رفتار سازمانی"، ...
  • - حسنیان، مرضیه (1383)، _ _ _ سبک رهبری مدیران ...
  • آصف زاده، سعید و محبی فر، رفعت و شیرعلی، محمدحسن، ...
  • رابطة بین سبک رهبری ( رابطه گرا - وظیفه گرا ) و سبک های تفکر در مدیران [مقاله کنفرانسی]
  • - آزادی، الهام (1388) _ " . سبک مناسب رهبری ...
  • حسینی سرخوش، سید مهدی (1389) "چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول ...
  • -I13] عامری، محمد (1390)، _ " , بررسی رابطه میان ...
  • - یاسینی، علی و عباسیان، عبدالحسین و یاسینی، طاهره (1392)، ...
  • Relational C ommunication Principles for Effective Leadership ", 4ه [18]- ...
  • - Waal, Andrew A, (2005);*The characteristics of a high performance ...
  • - Lowder M., Tim , (2009), ;: The best leadership ...
  • - Timothy C., Obiwuru, and Okwu, Andy T. and Akpa, ...
  • Shekari, Hamideh and Zare Nikooparvar, Mahmood (2012), ; Promoting Leadership ...
  • - Jiang, Juanjuan (2014), ;* The study of the leadership ...
  • - Fadaly Arham, Ahmad (2014), " Leadership and Performance: The ...
  • - Bin Ibrahim, Izani and Bin Don, Yahya (2014) _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,236
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی