بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی استان ایلام)

رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که سبب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد. یکی از عوامل پنهان، ولی تأثیرگذار بر رفتار شغلی کارکنان، تعهد آنان به سازمان است. توجه به تعهد نیروی انسانی چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی اهمیت زیادی دارد. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی است. به لحاظ طبقه بندی بر اساس روش، این پژوهش یک پژوهش توصیفی و هم بستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ادارات دولتی استان ایلام تشکیل می دهند. جهت به دست آوردن حجم نمونه از طریق فرمول کوکران، تعداد 375 نفر به وسیله نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسش نامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم شامل 40 سال با ضریب پایایی 0/82 و تعهد سازمانی استیرز و پورتر شامل 15 سال با ضریب پایایی 0/79 استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار آماری spss بهار کولموگروف اسمیرنوف و رگرسیون استفاده گردید. پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات، تمامی فرضیه های تحقیق مورد تأیید قرار گرفت و دیگری بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات دولتی استان ایلام رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، رضایت ، تعهد ، سازمان