بررسی ارتباط خلاقیت و نوآوری با اصلاح ساختار سازمانی با رویکرد سازمان های دانش محوری

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 768

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF03_026

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

در عصر حاضر کارکنان در شرایطی فعالیت های کاری را انجام می دهند که مهم ترین ویژگی آنان عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده تکنولوژیکی در سازمان ها می باشد. موفقیت سازمانی با این شرایط مستلزم تغییر در فعالیت های سازمانی و به ویژه تغییر در ساختار سازمانی بوده ، اداره سازمان های هزاره سوم در عصر کنونی پیچیدگی خاص خود را دارد. در طی دهه های اخیر طرح های بسیار زیادی در سازمان ها مطرح شده که در این گذار، تغییر و تکامل ساختار محور تغییرات سازمانی در دوره های مختلف را تشکیل داده برابر بررسی های صورت پذیرفته در زمینه ساختار سازمانی در مرحله اولیه در ابعادی تأکید می شود که معرف ساختارهای رسمی بوده به هرحال الزامات مورد نیاز فعلی همراه با اصل دانایی، موجب ظهور و توسعه سازمان های دانش محور گردیده که برخی ویژگی های آن ها تفاوت هایی اساسی با ساختارهای کنونی سنتی سلسله مراتبی دارد. مهم ترین این تفاوت ها نقش مهم ساختار غیررسمی در این سازمان ها می باشد که برای موفقیت این سازمان ها در مدیریت مؤثر دانش محوری بسیار ضروری می باشد. این مقاله با مفهوم اصلاح ساختار سازمانی به عنوان یک بعد کلیدی به تشریح دقیق ابعاد ساختاری متمایز سازمان های دانش محور در جهت ایجاد زمینه برای بروز خلاقیت و نوآوری در بین کارکنان سازمان ها می پردازد که ان شاءالله مورد استفاده خوانندگان آن واقع شود.

کلیدواژه ها:

اصلاح و تغییرات سازمانی ، مدیریت دانش ، سازمان دانش محور ، خلاقیت و نوآوری در ساختار سازمانی

نویسندگان

سید محمد ظاهر ابراهیمی

دانش آموخته کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت بیمه، پژوهشگر تعلیم و تربیت اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان

فرشید نمامیان

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

علیرضا مرادی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

ادریس کریمی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت مالی، باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ فرآیند خط مشی گذاری _ عمومی - - دکتر ...
  • _ مبانی مدیریت منابع انسانی- دکتر سیدرضا سیدجوادین- انتشارات دانشگاه ...
  • نمایش کامل مراجع