نقش حسابداری ذهنی و حسابداری اخلاقی در تشریک مساعی در سازمان (مطالعه موردی : شرکت تولیدی ماموت)

اقتصاد رفتاری نشان می دهد که افراد درآمدشان را با استفاده از یک مجموعه حسابگری های ذهنی طبقهبندی می کنند. این حسابگری های ذهنی وابسته به شرایطی هستند که درآمد در آن به دست آمده است وباگرایش متفاوت برای مصرف در ارتباط است.به عبارت دیگر یک واحد پولی به دست آمده از یک منبعدرآمد، جایگزین کاملی برای یک واحدپولی حاصل از منبع درآمد دیگر نمی باشد. ما تاثیر منبع درآمد یاپولبه دست آمده با تلاش کم در برابر پول به دست آمده با تلاش زیاد را بر تصمیمات هزینه کرد آن پولدر مقابل ضرورت استفاده در برابرمصرف کالاهای لوکس و سلایق اجتماعی متعاقب آن یارفتار های فردیو سازمانی در شرکت تولیدی ماموت با استفاده از یک آزمایش میدانی بررسی می کنیم. یافته های ما تاییدمی کنند که گرایش های رفتاری انسان مهم هستند و در رفتار سازمان مداخله و تاثیر دارند. خط مشی هایپاداش ومزایابرای خدمات سازمانی باید مطابق با محیط آن طراحی شوند؛ در غیر این صورت ممکن استسازمان در دستیابی به هدف اولیه خود با شکست مواجه شود.

کلیدواژه ها:

تشریک مساعی در سازمان ، حسابداری ذهنی ، حسابداری اخلاقی ، حسابداری مدیریت رفتاری ، پاداش و مزایا و تاثیرات رفتاری