رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی با رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 518
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBA01_060
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی با رفتار شهروندی سازمانی پرداخته است. بعد از مطالع مطالب مرتبط دریافتیم که نحوه ادارک کارکنان ا برنامه های حمایتی مادی و معنوی سازمان مانند تسهیلات رفاهی و بیمه ای سبب ایجاد حس دین به سازمان در آنها می گردد که برای جبران به ارائه رفتارهای مدنی سازمانی داوطلبانه و آگاهانه منجر می شود؛ بهبود اثرات ادراکی حمایت سازمانی به همراه کنترل های غیرمستقیم، استقلال کاری و بهبود اعتماد به کارکنان موجب بروز رفتارهای مدنی بیشتر می شود. برنامه های توانمندسازی روان شناختی کارکنان و افزایش حس معناداری فعالیت ها و شایسته سالاری و خودباوری به افزایش تعلق و تعهد منجر شده و این چنین فضای مناسب بروز نزاکت و نوع دوستی و وظیفه شناسی مهیا گردیده است. تلاش شد تا با در نظر گرفتن شرایط متحول امروزی و درک شرایط بومی و فرهنگ منطقه و سیستم مدیریتی، پیشنهاداتی اجرایی و مفید به مدیران داده شود.
کلیدواژه ها:
حمایت ادراک شده سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، توانمندسازی روان شناختی ، رفتارهای مدنی سازمانی (OCB)
نویسندگان
محمدحسین گلی پور
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، رئیس مرکز آموزش فنی حرفه ای بندر ترکمن، گلستان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :