برندسازی کارفرما و اهمیت آن در صنعت نفت

به دلیل توجهات بسیاری که به برند محصول و خدمات شده است، این دو مفهوم به طور کامل برای همه شناخته شده است ولی برند کارفرما یکی دیگر از انواع برند است که امروزه به دلیل رشد اهمیت داراییهایغیر ملموس و سرمایههای فکری توجه بسیاری از شرکتها را به خود جلب کرده است. شهرت مطلوب کارفرما، باعث ایجاد یک مزیت رقابتی پایدار میشود، چرا که موجب میگردد کارفرما، افراد مستعد را آسانتر، جذب ونگهداری نماید و در نتیجه موجب افزایش بهرهوری و بالا رفتن سطوح خدمات پشتیبانی گردیده و تعهد شرکت در قبال مشتریان بیش از پیش عملی میگردد. برند کارفرما یکی از استراتژیهای مرتبط با منابعانسانی در زمینه استخدام است که عمدتاً در اقتصاد دانشبنیان که کارکنان شایسته اغلب کمیاب هستند، استفاده میشود. به همین دلیل در مقاله حاضر، به تعریف و بررسی برند کارفرما و در ادامه به اهمیت منابع انسانی در صنعت نفت و همچنین مهمترین چالشهای منابع انسانی صنعت نفت و راهکارهای آن و پیادهسازی و ارزیابی استراتژی برند کارفرما میپردازیم

کلیدواژه ها:

برند کارفرما ، منابع انسانی ، صنعت نفت