بررسی تأثیراستراتژی های نگهدارنده نیروی انسانی بررضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی شعب تأمین اجتماعی اهواز

نیروی انسانی با ارزشترین منبع سازمانی محسوب می شود و رشد و توسعه سازمان ها و در پی آن جامعه درگرو استفاده صحیح از نیروی انسانی است. لذا هرچه سازمان بتواند نیروی انسانی شایسته تری جذب کند و بتواند از آن نگهداری و استفاده مؤثر نماید، در رسیدن به اهدافش موفقتر است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظرماهیت توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شعب شش گانه سازمان تامین اجتماعی اهواز است. ابزار اصلی گردآوری داده ها دراین تحقیق پرسشنامه استاندارد دکترمقیمی می باشد که بوسیله روش نمونه گیری طبقه ای ساده بین کارکنان توزیع شده است. نمونهمورد بررسی با استفاده از جدول کرجرسی و مورگان 102 نفر تعیین شد و اعتبار پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. در این تحقیق یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی وجود دارد کهجهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و از آزمون کولموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن داده ها استفاده شد و درنهایت پس از انجام محاسبات مشخص گردید بین استراتژیهای نگهداری نیروی انسانی و رضایت شغلی کارکنان در سطح اطمینان 59 % رابطه معنادار وجود دارد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، مدیریت منابع انسانی ، استراتژی نگهدارنده منابع انسانی ، تسهیلات رفاهی