بوروکراسی در عصر حاضر

اداره امور یک سازمان گسترده و بزرگ امری است بس پیچیده و مشکل که به آسانی نمی توان کلیه مشکلات را درمواقع معین و مشخص دریافت نمود و با تجزیه و تحلیل و سیاستهای خاص آن ها را رفع رجوع نمود از نظر وبر بوروکراسی نوعی طرح سازمانی ایده آل است که اختیار انونی نظم سلسله مراتبی عمل کردن بر اساس مستندات و بایگانیها جدایی کار از زندگی شخصی آموزش تخصصی استخدام کارکدان تمام و قت و پیروی از قوانین را دربرمیگیرد اما امروزه بوروکراسی اغلب به عنوان یک بیماری که سازمان های بزرگ بدان مبتلا هستند ادراک می شود و کاغذبازی های بی حد و حصر را به ذهن متبادرمی سازد و در بیشتر موارد سازمانها بوروکراتیک نامیده می شوند بدون آنکه بررسیهای لازم در این مورد انجام شده باشید یاشواهد کافی مبنی بر این امر وجود داشته باشد . اما تدها از راه بررسی د قیق ابعاد بوروکراسی وسدجش آنهاست که می تیوان سازمانی را بوروکراتیک نامیددر این مقاله سعی شده است ساختاربوروکراسی راشرح دهیم و با توجه به الزامات عصرحا ضر بوروکراسی را نقد کدیم

کلیدواژه ها:

رسمی بودن بروکراسی ، بوروکراتیک