تاثیر باورها و سنتها برسبکهای رهبری درشهرداری تهران

باورها و سنتهای حاکم بر هر فرد و سازمانی بر نوع مدیریت موجود در آن سازمان تاثیر گذار بوده و نوع سبک رهبری آن ها را تعیین می کند که همواره آنان را در جایگاه الگوی نقش مناسب و مشروع برای اعضاء سازمان قرار می دهد.پایه و اساس درک نگرشها و انگیزش رهبران فرهنگ ارزشی می باشد که بر ادراک افراد و سازگاری آنان اثر می گذارد. این تحقیق به دنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا فرهنگ ارزشی بر سبکهای رهبری تاثیر معناداری دارد؟ این تحقیق بر حسب هدف کاربردی، از نظر نوع داده، کمی و از نظر روش تحقیقی میدانی میباشد و همچنین از نظر زمان اجرا بصورت مقطعی خواهد بود و براساس شیوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی است. نتیجه این تحقیق بیانگر این موضوع است که باورها و عقاید و سنتها بر سبکهای رهبری تاثیرگذارند. و از نظر فرهنگارزشی کارکنان شهرداری شهر تهران با توجه به میانگین جامعه ) 71.3 ( در حد وضعیت مناسب قرار دارد . از نظر نمرات سبکهای رهبری کارکنان شهرداری شهر تهران در حد نسبتاً متوسط و از نظر نمرات باورها و عقاید و نمرات سنتها در حد وضعیت متوسط قرار دارند

کلیدواژه ها:

فرهنگ ارزش ، سبک ، رهبری ، شهرداری ، تهران ، باورها و سنتها