تاثیر باورها و سنتها برسبکهای رهبری درشهرداری تهران
محل انتشار: کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 439
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAHCONF01_024
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
باورها و سنتهای حاکم بر هر فرد و سازمانی بر نوع مدیریت موجود در آن سازمان تاثیر گذار بوده و نوع سبک رهبری آن ها را تعیین می کند که همواره آنان را در جایگاه الگوی نقش مناسب و مشروع برای اعضاء سازمان قرار می دهد.پایه و اساس درک نگرشها و انگیزش رهبران فرهنگ ارزشی می باشد که بر ادراک افراد و سازگاری آنان اثر می گذارد. این تحقیق به دنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا فرهنگ ارزشی بر سبکهای رهبری تاثیر معناداری دارد؟ این تحقیق بر حسب هدف کاربردی، از نظر نوع داده، کمی و از نظر روش تحقیقی میدانی میباشد و همچنین از نظر زمان اجرا بصورت مقطعی خواهد بود و براساس شیوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی است. نتیجه این تحقیق بیانگر این موضوع است که باورها و عقاید و سنتها بر سبکهای رهبری تاثیرگذارند. و از نظر فرهنگارزشی کارکنان شهرداری شهر تهران با توجه به میانگین جامعه ) 71.3 ( در حد وضعیت مناسب قرار دارد . از نظر نمرات سبکهای رهبری کارکنان شهرداری شهر تهران در حد نسبتاً متوسط و از نظر نمرات باورها و عقاید و نمرات سنتها در حد وضعیت متوسط قرار دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Hamidreza sohaili
Iran University of Science and Technology Industrial PhD student and a faculty member at the officer University of Imam Ali
vahid naderi dareshori
MS in Information Technology Management, Young Researchers and Elites Club , North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
Mehdi kazemi kakhk
Master of Public Administration PNU Tehran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :