ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارآئی کارکنان شهرداری منطقه 4 در سال 93

تعداد صفحات: 14 | تعداد نمایش خلاصه: 199 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MAHCONF01_003
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارآئی کارکنان شهرداری منطقه 4 در سال 93

چکیده مقاله:

معیارهای پیشرفت و توسعه یافتگی به شدت دگرگون شده وهم اکنون درصحنه های جهانی، جنگ برسربرتری های اقتصادی درقرن 12 آغاز شده است. ابزارهای نظامی و قهر آمیز جای خویش را به موجی ازلشگرهای اغواگر سپرده که هرلحظه ازطریق روان کردن سیل تصاویر گفتارها وواژه ها برپیکره فرهنگ ها، ارزش ها و سنت های دیرپای جوامع تاخته و بشر امروز را درمقابله با بحران هویتو ناهنجاریهای قرن خود، درمانده و نا امید ساخته است.مدیریت باتمام قدرت پابه عرصه حیات گذارده و برای پاسخ به چالش های محیطی و غیرمحیطی به جستجوی شیوه های نو و جدید پرداخته است. یکی از تحولات عمده و اساسیکه درمدیریت شکل گرفته است، تحول درنگرش به سازمان است . بدین گونه که به سازمان ها به عنوان فرهنگ ها نگریسته می شود. پدیده جدیدی که یکی ازمهارتهای اصلی مدیریت و رفتارسازمانی را شکل داده است. باورها براین است که انسانهایی که دریک چارچوب نظام اجتماحی بزرگ و یا کوچ زندگی می کنند ، دارای مجموعه ای ازباورها اعتقادات ارزش ها و سنت ها هستند که درمجموع، فرهنگ آن نظام را شکل می دهد.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/439470/

کد COI مقاله: MAHCONF01_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرزایی، افسانه،1394،نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارآئی کارکنان شهرداری منطقه 4 در سال 93،کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی،،،https://civilica.com/doc/439470

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، میرزایی، افسانه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، میرزایی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ایران نژاد پاریزی مهدی و پرویز ساسان گهر، «سازمان ومدیریت ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی «جزوه درسی مدیریت رفتارسازمانی » موسسه ...
  • برگ، اتوکلان، « روانشناسی اجتماعی »‌ترجمه محمد علی کاردان، جلد ...
  • دفت ریچارد، «نظریه و طرح سازمان »جلد دوم (تهران انتشارات ...
  • دریس استانلی، «مدیریت فرهنگ سازمانی »ترجمه ناصرمیرسپاسی و پریچهر معتمد ...
  • دیویس گیت و جان نیواستورم، «رفتارسازمانی (رفتارانسانی درکار) » ترجمه ...
  • درویش مهدی، «بهسازی منابع انسانی » مجله تحول اداری شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، برسی وضع موجود ساختاروزارت آموزش و ...
  • رابینز، استیفن، «مدیریت رفتارسازمانی » ترجمه علی پارسائیان و سید ...
  • رفیع پور، فرامرز، «کند و کاوها و پنداشته ها » ...
  • روح الامین، محمود، «زمینه فرهنگ شناسی » (تهران :انتشارات عطار، ...
  • رشیدی، علی اصغر، «بررسی علل انحطاط رفتارسازمانی »دانشگاه تهران، تحقیق ...
  • طوسی، محمد علی، «مشارکت به چه معنی است » (تهران ...
  • طوسی، محمد علی، «فرهنگ سازمانی »(تهران :مرکز آموزش مدیریت دولتی ...
  • علامه، محمد حسین، «فرهنگ سازمانی و بهره وری » دانشگاه ...
  • عاصمی پور، محمد جواد، «فرهنگ و ایدئولوژی سازمانی »دانشگاه تهران ...
  • عطائی، محمد، «بررسی فرهنگ سازمانی و اثربخشی » دانشگاه تربیت ...
  • فرجاد محمد حسین، «مقدمه ای برجامعه شناسی و سیرتحول و ...
  • فرهنگی، علی اکبر، «نظامهای تطبیقی »دانشگاه تهران جزوه درسی کارشناسی ...
  • کرمی فر، عباس، «بهره وری و مدیریت مشارکتی »مجله تحول ... (مقاله ژورنالی)
  • کینگ ساموئل، «جامعه شناسی »ترجمه مشفق همدانی، (تهران، انتشارات امیرکبیر، ...
  • کورمن، ک، ابراهام، «جامعه شناسی صنعتی و سازمانی » ترجمه ...
  • کاشانیان کریم، «بررسی علل عمده کاهش کارآئی درگروههای آموزشی »دانشگاه ...
  • کسرائی، درویش، «بانک کشاورزی (تهران چاپخانه بانک کشاورزی، (1373 ...
  • لوتانز، فرد، «رفتارسازمانی »ترجمه غلامعلی سرمد، (تهران :موسسه بانکداری ایران، ...
  • نیک گهر، عبدالحسین، «مبانی جامعه شناسی »تهران نشرآرین، (1369 ...
  • نوفرستی، محمد، «آماردراقتصاد و بازرگانی »جلد _ 2 (تهران انتشارات ...
  • واترمن ریچارد، «عامل تازه گردانی و درجستجوی برتری »ترجمه محمد ...
  • Argyris. Chri s, Integrating the individual and organization, (New york ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی