رابطه وجدان کاری و امنیت شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان شهید بقایی شهرستان اهواز

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه وجدان کاری و امنیت شغلی با فرسودگی شغلی در بیک کارکنان بیمارستان شهیدبقایی اهواز می باشد. طرح پژوهش حاضر از نوع همبسشگی می باشد و جامعه آماری این پژوهش شامل تمغامی کارکنان اینبیمارستان که مششمل بر 055 نفر می باشد و تعداد نمونه 055 نفر انتخاب شده است که شامل 05 نفر مرد و 115 نفر زن که بیششر پرستار بوده اند می باشد که با استفاده از روش تصادفی ساده از میان کارکنان بخش های مختلف بیمارستان انتخاب شده اند. ابزار مورد اسشفاده شامل پرسشنامه وجدان کاری که توسط ایرج سلطانی پرسشنامه امنیت شغلی توسط سید محمودی و پرسشنامه فرسودگی شغلی توسط مسلچ و جکسون می باشد. بر اساس نتایج بدست آمده بین وجدان کاری و فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. علاوه بر آن وجدان کاری و امنیت شغلی قادرند فرسودگی شغلی را پیش بینی

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، امنیت شغلی ، فرسودگی شغلی