بررسی رابطه بین سلامت روانی و رضایت شغلی دبیران مطالعه موردی: دبیران دوره اول متوسطه شهرکرمانشاه

خشنودی شغلی باشادکامی کلی سلامت روان و امید زندگی طولانیتر ارتباط دارد درسالهای اخیر محیط کاراهمیت زیادی یافته و به عنوان یک مکان مناسب برای فعالیت های ارتقای سطح سلامت موردتوجه قرارگرفته است پژوهش حاضرنیز براساس روشی تحلیلی همبستگی بااستفاده ازپرسشنامه رضایت شغلی و سلامت روانی به بررسی رابطه بین سلامت روانی و رضایت شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهرکرمانشاه پرداخته است جامعه اماری شامل 60نفر ازدبیران می باشند که به دلیل محدودیت همه جامعه به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند درپرسشنامه سلامت روان ازفرم 28ماده ای پرسشنامه GHQ که مشتمل برچهارمقیاس فرعی علائم جسمانی اضطراب اجتماعی و افسردگی هریک به تعداد 7 سوال و بخش رضایت شغلی با پرسشنامه 22سوالی استفاده شده است نتایج بیانگر آن بود ند که بطور کلی بین سلامت روان و رضایت شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهرکرمانشاه رابطه ای وجود دارد دربین زیرمجموعه های سلامت روان نیز همگی با رضایت شغلی ارتباط داشتند بطوریکه علائم افسردگی دارای بالاترین معناداری و کنش اجتماعی دارای معناداری کمتری بود

کلیدواژه ها:

رضایت ، شغل ، روان ، سلامت ، دبیر ، کرمانشاه