بررسی اثرات جانبی تاثیر مقاومت در برابر سیاست کارکنان بر روی بهره وری،زمانبندی و کیفیت پروژه با رویکرد پویایی سیستم

سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنیکمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است . این عوامل شامل زمین،سرمایه،نیروی انسانی،فناوری و مدیریت است،در این بین نیرویانسانی ارزشمندترین دارایی سازمان هاست.تصمیمات مدیران در مدیریت پروژه بسیار تعیین کننده است و نقش مدیر در دیدن اثرات جانبی و تصمیماتی که اتخاذ می شود از اهمیت زیادی برخوردار است،اثراتجانبی 1 همچون خستگی کارکنان 2،روحیه کارکنان 3 و مقاومت در برابر سیاست 4 . شبیه سازی امروزه یکی از مهمترین ابزارها برای بررسی عملکرد یک سازمان است،که با نشان دادن روابط علی و معلولی تاثیر عوامل گوناگون بر یکدیگر را نشان میدهد.از این رو در این پژوهش مدلی را جهت بررسی این موضوع ارائه نموده ام که با استفاده از نرم افزار ونسیم شبیه سازی شده است.هدف از ارائه این مدل کمک به خواننده برای درک بهتر متغیرهای موجود و کنترل کردن ساعات کاری توسط مدیران است.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملیات ، سیستم پویا 5 ، بهره وری 6 ، کیفیت .نمودار حالت جریان