بررسی نقش اخلاق حرفه ای در بهبود کسب و کار سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,239
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA01_560
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
اخلاق از لحاظ نظری معطوف به این نکته است که تعالی متوجه به کشش و کوشش انسانی میگرردد و از نظرعملی ارزشهای اخلاقی تعیین کننده استانداردهایی هستند مبنی بر اینکه از نظر رفتار و تصلیمگیری چه چیز خوب یا بداست. پیاده سازی مدیریت اخلاقی در سازمان موجب میگردد بدون کنترل و نظارتهای شدید بهبود، ارتقاء کیفیت و اخلاق سازمانی فراهم شود.همچنین اعمال مدیریت اخلاقی دو دسته دستاورد برای سازمان بدنبال دارد یکی داخلی در قالب افزایش بهرهوری، رضایت کارکنان ،کار جمعی و تحول در فرهنگ سازمان و دیگری برونی شامل رضایت مشتری، توجه به مسئولیتهای اجتمامی و کسب حیثیت اجتمامی است. بنابراین با توجه به اهلیت مدیریت اخلاقی در سرآمدی و توسعه پایدار در این مقاله سعی بر آن است باتبیین مفهوم اخلاق حرفه ای و مناصرر مردیریت اخلاقی بهدستاوردهای بنیادی پیاده سازی پارادایم مدیریت اخلاقی در کسب سرآمدی و توسعه پایدار از جمله نهادی شدن سرآمدی، تولید اقتصادی و سودآوری، ایجاد سینرژی در وجدان کار، مشتری مداری عملیاتی تحقق مسئولیت های اجتلامی سازمان و تولید ارزشهای اخلاقی جدید پرداخته شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبداله صابریان
معاون شعبه ،بانک رفاه واستاددانشگاه آزاد اسلامی واحدنور
فاطمه گرامی
دبیر،اداره آموزش وپرورش شهرستان آمل
عباس نظام پور
کارشناس ارشد،بانک رفاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :