بررسی سهم هر یک از ابعاد فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب روستایی مازندران

نظر به اهمیت شناخت فرهنگ هر سازمان و تاثیر آن بر کارآیی و اثربخشی در سازمان ها و نقش مهم آن در توانمند سازی کارکنان، در پژوهش حاضر به بررسی سهم هر یک از ابعاد فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی مازندران پرداخته شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، تعداد 06 نفر از کارکنان ستادیشرکت آب و فاضلاب روستایی مازندران می باشد که با توجه به جدول کرجسی مورگان، حجم نمونه برابر - 25 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی کامرون و کویین با 52 سوال و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون با 52 سوال می باشد. سنجش پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ بررسی و مقدار آن به ترتیب0/72,0/8 محاسبه گردیدسپس داده ها در محیط نرم افزاری spss ساماندهی و از طریق آماره های توصیفی و آزمون فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان می دهد که سهم هر یک از ابعاد فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی مازندران یکسان نبوده، بطوری که مولفه فرهنگ ایدئولوژیک با میانگین3/09 و فرهنگ سلسله مراتبی با میانگین1/56 بیشترین و کمترین اثر را بر عملکرد کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد کارکنان ، شرکت آب و فاضلاب روستایی مازندران