شناسایی و تحلیل مؤلفههای استراتژیهای منابع انسانی در بررسی ارزیابی عملکرد مدیران مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه در سال 93-1392

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل مؤلفههای استراتژیهای منابع انسانی در بررسی ارزیابی عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه در سال 1931 39 میباشد. پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی،ازنوع پیمایشی است جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران شاغل در شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بود. حجم نمونه 06 نفر ) 25 نفر مردان و 8 نفر زنان( تعیین شد. روش نمونهگیری برای این تحقیق، سرشماری بود.ابزار گرداوری داده ها شامل دوپرسشنامه استراتژیهای منابع انسانی مدل SWOT و ارزیابی عملکرد هرسی و گلداسمیت ) 1331 ( بود. برای تجزیه و تحلیل اماری یافته ها از روش های آمار توصیفی )میانگین، انحراف معیار، حداکثر و حداقل( و آمار استنباطی )آزمون تی، تحلیل واریانس ، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه( استفاده شد. و محاسبات مربوط به تحلیل داده بااستفاده ازنرم افزار SPSS نسخه 88 انجاف گرفت. یافتهها نشان میدهد که میانگین استراتژیهای منابع انسانی و ارزیابی عملکرد مدیران به ترتیب، 3/3795 از5 و 3/7899 از5 میباشد که در حد نسبتاً مطلوبی قرار دارند. نتایج ضریب همبستگی نشان داد ازمیان ابعاد استراتژیهای منابع انسانی، نقا ضعف و فرصتها با ارزیابی عملکردرابطه مستقیم و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

استراتژی منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد ، مدیران ، شرکت نفت و گاز ، کرمانشاه