بررسی کارآمدی گردش شغلی و رابطه آن با اعتمادسازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی مطالعه موردی: کارکنان شرکت آبفای شیراز

در این پژوهش هدف بررسی کارآمدی گردش شغلی و رابطه آن با متغیرهای اعتماد سازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت آبفای شیراز است. روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعهی آماری تمام کارکنان اداره آبفا که 151 نفربودند در نظر گرفته شد و از روش نمونهگیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران 31 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش، از چهار پرسشنامهی کارآمدی گردش شغلی، اعتماد سازمانی )مایر و داویز، 1995 (، عدالت سازمانی )نیهوف و مورمن، 1993 ( و رضایت شغلی )مینه سوتا، 2111 ( استفاده شده است. روایی پرسشنامهها طبق نظر تعدادی از صاحبنظران تأیید شد وبا استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامهی کارآمدی گردش شغلی0/81 و پرسشنامههای اعتماد سازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی به ترتیب0/89و0/83و0/87 محاسبه شد و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، آزمونt و آزمون تحلیل رگرسیون، اطلاعات پرسشنامهها تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین کارآمدی گردش شغلی با اعتماد سازمانی و مؤلفههای آن رابطه معناداری و مثبتی وجود دارد، بین کارآمدی گردش شغلی با عدالت سازمانی و مؤلفههای آن نیز رابطهی معنادار و مثبت وجود دارد. کارآمدی گردش شغلی با رضایت شغلی نیز رابطهی معنادار و مثبت وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون نشان از آن دارد که، متغیر عدالت سازمانی 18/5 درصد از کارایی گردش شغلی ، اعتمادسازمانی و رضایت شغلی نیز به ترتیب 15/6و13/6 درصد از متغیر کارایی گردش شغلی کارکنان را تبیین میکند.

کلیدواژه ها:

کارآمدی گردش شغلی ، اعتماد سازمانی ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، اداره آبفا