بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان سمنهای مبارزه با مواد مخدر و اعتیاد

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبریتحولآفرین 1 و تعهدسازمانی 2 کارکنان سازمانهای مردم نهاد مبارزه با موادمخدر و اعتیاد بوده است.در این پژوهش سبک رهبریتحولآفرین به عنوان متغیر مستقل و تعهدسازمانی به عنوان متغیروابسته در نظر گرفته شده است. جامعه آماری شامل کارکنان 131 سازمان مردم نهاد در امر مباره با موادمخدر در سطح استان تهران اعم از کارمندان،خدمتگذاران، مدیران و سرپرستان کمپها و مراکز پیشگیری و دفاتر مرکزی بود نمونه آماری در زمان انجام تحقیق تعداد 383 نفر بوده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه چندعاملی رهبری سبک رهبری تحولآفرین)باس و آوولیو( و پرسشنامه استاندارد تعهدسازمانی )مییر وآلن( بوده است. روایی ابزار اندازهگیری در مرحله اول از روش روایی محتوایی و سپس با آزمون مجدد مورد ارزیابی و تایید قرار گرفت و پایایی آن با توجه به آلفایکرونباخ محاسبه شده در حد مطلوبی ارزیابی شده است. با توجه به نرمال بودن دادهها)که از طریق آزمون گالموگروف– اسمیرنوف به دست آمد( و تجزیه و تحلیل دادهها)از طریق محاسبه ضریب همبستگی پیرسون( مشخص شد که بین سبک رهبریتحولآفرین و شاخصهای آن )ملاحظات فردی ،تحریک فکری،انگیزشالهامی و نفوذ یا اثرگذاریآرمانی( و تعهدسازمانی وشاخصهای آن )تعهدعاطفی،تعهدمستمر و تعهد هنجاری( همبستگی مثبت و معنیداری برقرار است.در نهایت، نتایج حاصل ازاین پژوهش با نتایج پژوهشهای پیشین مقایسه و به لحاظ نظری مورد تفسیر قرار گرفت، و پیشنهاداتی نیز برای بهبود سبک رهبریتحولآفرین و در نتیجه بهبود سطح تعهدسازمانی ارائه گردید.نتیجه کلی تحقیق نشان میدهد که بین سبک رهبریتحولآفرین و تعهدسازمانی کارکنان سمنهای مبارزه با موادمخدر و اعتیاد رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبریتحولآفرین ، تعهدسازمانی ، سمنها سازمانهای مردم نهاد