تأثیر عوامل فرهنگی بر رابطه بین شخصیت و رفتارتسهیم دانش
محل انتشار: همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 620
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRMCONF01_071
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
در محیط فوقالعاده رقابتی امروزی، سازمانهایی موفق میشوند که مدیریت دانش را اجرا کنند. در چنین محیطی سازمانهایی که اطلاعات و دانش بالایی دارند، فرصتهای بیشتری برای موفقیت پیدا میکنند. اگر فردی سازمانی را ترک کند به احتمال زیاد مقدارزیادی از دانش خود را نیز با خود میبرد به ویژه اگر این دانش را با دیگران تسهیم نکرده و آن را در اختیار دیگران قرار نداده باشد؛ که در اینصورت سازمان مزیت رقابتی خود را از دست میدهد. بنابراین حفظ دانش ترکیب و تسهیم شده در سازمان بسیار مهم است. تسهیم دانش به عنوان فرآیند تبادل دانش )مهارتها، تجربیات و ادراک( میان محققین، سیاستگذاران و تولیدکنندگانخدمات تعریف میشود و به تمایل فرد به این امر اشاره دارد که بخواهد اطلاعات و دانش و خود در اختیار دیگران قرار دهد. در پژوهشهای قبلی تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر تمایل فرد به تسهیم دانش به اثبات رسیده است. حال این پژوهش در پی بررسی تأثیر عوامل فرهنگ سازمانی مختلف بر رابطه شخصیت و رفتار تسهیم دانش است. از میان عوامل فرهنگی مختلف بر نقش چهارعامل شایستگی، خود مختاری، سیاست قدرت و مراقبت تاکید بیشتری شده است. در این پژوهش نیز تأثیر این چهار عامل مورد بررسی قرار گرفته است. تحلیل نتایج حاصل از نظرسنجی نخبگان پژوهشگر را به این نتیجه رساند که چهار عامل، بر رابطه بین شخصیت و تسهیم دانش اثر گذاشته و افرادی با شخصیت مشابه در سازمانهایی فرهنگ شایستگی، خودمختاری و مراقبت قویتر و همچنین سازمانهایی که فرهنگ سیاست قدرت ضعیفتری دارند؛ تمایل بیشتری به تسهیم کردن دانش خود دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رامین رضایی شهابی
کارشناس ارشد شهرسازی، مدرس دانشگاه علم و فن ارومیه
زیبا رضایی شهابی
کارشناس ارشد تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میاندوآب
یاسر صالحی
دانشجوی دکتری طراحی شهری، دانشگاه ملی جمهوری آذربایجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :