ارتباط بین فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیریت دانش بانک قوامین استان کرمان در سال 93
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 749
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPSCONF01_094
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با عملکرد کارکنان در بانک های قوامین استان کرماناست که به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری 119 نفر بود که شامل کلیه مدیران و کارکنان بنک-های قوامین استان کرمان بود، نمونه مورد بررسی 103 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارپژوهش پرسشنامه کامرون و کویین (2006)، مدیریت دانش شرون لاوسو (2002) و ارزیابی عملکرد کارکنان (حسین زاده 1391) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون و انجام شد. نتایج نشان داد بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با عملکرد کارکنان بانک قوامین رابطه معناداری وجود دارد. در بین مولفه هایمدیریت دانش، توسعه دانش با عملکرد کارکنان رابطه معکوس و ذخیره دانش و بهره گیری دانش رابطه مستقیم و معناداری باعملکرد کارکنان دارد. همچنین در بین مولفه های فرهنگ سازمانی وضعیت سالار رابطه معکوس و فرهنگ بازاری و سلسلهمراتبی با عملکرد کارکنان رابطه مستقیم و معناداری دارند..
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالمحمد طاهری
دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی شیراز، ایران
سارا زیارت زاده
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :