بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی میباشد. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی از نوعپیمایشی و ضریب همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستانهای شهید مطهری و امام رضا (ع) شیراز در سال1394 است. از این جامعه آماری نمونهای به تعداد 70 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند که تنها 58 نفر پاسخگوبودند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه مدیریت استعداد بر گرفته از پایان نامه اوهلی (2007) و پرسشنامهکارآفرینی که توسط کوئین و اسلوین (1988) تنظیم شده، استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد. که با ضرایب 0/816 الی 0/956 معنادار گردید. نتایج نشان داد بین مولفه های مدیریت استعداد (جذب و استخدام نیروی مستعد، شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد، بکارگیری استعداد، توسعه استعداد، ایجاد و حفظ روابط مثبت، نگهداریاستعدادها) و کارآفرینی سازمانی رابطه معنادارو مثبت در سطح 0/05 وجود دارد. ضرایب همبستگی بین شش مولفه ی مدیریت استعداد و مدیریت کارآفرینی سازمانی بین 0/49 تا 0/60 می باشد و سطح اطمینان انها 0/99 می باشد، تمامی فرضیات تحقیق تأیید شد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، مدیریت استعداد