بررسی رابطه سبک رهبری مدیران براساس نظریه لیکرت با میزان رضایت شغلی کارکنان دراداره بهزیستی شهرستان شاهرود

این تحقیق به منظور بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با میزان رضایت شغلی کارکنان دراداره بهزیستی انجام شده است فرض اساسی این تحقیق آن است که بین سبک رهبری مدیران براساس نظریه لیکرت با میزان رضایت شغلی کارکنان درجامعه اماری موردنظر رابطه معنی داری وجود دارد بااستفاده ازجدول تاکمن حجم نمونه به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی تعیین گردید جهت جمع اوری اطلاعات لازم درمورد مساله تحقیق ازدونوع پرسشنامه بسته پاسخ استفاده گردید یکی پرسشنامه ای که سبک رهبری مدیران را براساس چهارسبک رهبری لیکرت مورد بررسی قرارمیدهد و دیگری پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا می باشد که میزان رضایت شغلی دبیران را ازکارشان مورد بررسی قرارمیدهد روش غالب دراین پژوهش روشی ه مبستگی پیرسون میباشد اطلاعا ت گرداوری شده با استفاده ازبسته نرم افزاری رایانه ای SPSS و با ازمونهای تجزیه و تحلیل واریانس یک طرفه Anova و بررسی معنی دار بودن تفاوت میانگین نمرات دوگروه مستقل t.testوهمچنین ازمون تکمیلی دیگر موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت ونتایج ذیل حاصل گردید: 1/بین سبک رهبری مدیران براساس نرظیه لیکرت با میزان رضایت شغلی کارکنان درجامعه اماری موردنرظر رابطه معنی داری وجوددارد 2/بین سبک رهبری امرانه - استثماری با میزان رضایت شغلی کارکنان درجامعه اماری موردنظر رابطه معنی داری وجود ندارد 3/بین سبک رهبری امرانه - خیرخواهانه با میزان رضایت شغلی کارکنان درجامعه اماری موردنظر رابطه معنی داری وجود ندارد 4/بین سبک رهبری مشورتی با میزان رضایت شغلی کارکنان درجامعه اماری موردنظر رابطه معنی داری وجود دارد 5/بین سبک رهبری مشارکتی با میزان رضایت شغلی کارکنان درجامعه اماری موردنظر رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رضایت شغلی ، کارکنان ، اداره بهزیستی