بررسی اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در یک سازمان دولتی
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 7,951
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC05_104
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1386
چکیده مقاله:
ارزیابی عملکرد کارکنان از مقوله های مهم و حساس مدیریت منابع انسانی است و نقش موثر و سازنده آن در ایجاد انگیزش، بهسازی نیروی انسانی، بهینه سازی تصمیم های مدیریت و بهبود سازمانی غیر قابل انکار است. تحقق اهداف و توفیق نظام های ارزیابی در اجرا، مستلزم ایجاد پیوند ارگانیک با سایر نظام های مدیریتی و شیوه های متداول مدیریت و استفاده از روش های مناسب سنجش و اندازه گیری در بررسی توان، استعداد، رفتار و عملکرد و سایر شایستگی های نیروی انسانی است، تا ضمن انجام ارزیابی عینی و معتبر و ارائه بازخورد به کارکنان در خصوص توانمندی ها و کاستی ها یعملکردی و رفتاری، زمینه های لازم جهت رشد و بالندگی آنا را فراهم آورد. به جرات می توان گفت که کارایی و اثربخشی سازمان ها با نحوه طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان رابطه دارد. لذا این تحقیق در رابطه با بررسی اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در یک سازمان بزرگ دولتی می باشد، که ابتدا ادبیات تحقیق مورد مطالعه قرار گرفت و سپس نظام فعلی ارزیابی عملکرد سازمان از نظر میزان اثربخشی مورد بررسی قرار گرفت و نقاط قوت و ضعف سیستم موجود مشخص گردید. در پایان برای رسیدن به وضعیت مطلوب آینده پیشنهاداتی ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا نادعلی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع-مدیریت سیستم و بهره وری، دانشکده تحصیلات تک
محمد شاه علیزاده کلخوران
عضو هیئت علمی دانشکده تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
اصغر مشبکب اصفهانی
عضو هیئت علمی نیمه وقت دانشکده تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد اسلامی وا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :