تحلیل رگرسیونی در پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس ابعاد توانمندسازی کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی
محل انتشار: اولین همایش ملی علوم و فناوری های نوین ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 550
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PFCONF01_138
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر، به منظور بررسی تحلیل رگرسیونی در پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس ابعاد توانمندسازی کارمندان ادارات ورزش وجوانان استان آذربایجان غربی انجام گردیده است. روش پژوهش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، بررسی تحلیلرگرسیونی می باشد که به صورت میدانی انجام شده است. کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی، به تعداد 216 نفر،حجم جامعه آماری را در این پژوهش تشکیل می دهند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 136 نفر محاسبه شد که به صورتتصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه توانمندسازی اسپریترز (1996) و پرسشنامه تعهد سازمانیمایر و آلین (1997) استفاده شده است، روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید متخصص حوزه مدیریت ورزشی تایید وپایایی درونی از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه توانمندسازی 0/865 و برای پرسشنامه تعهد سازمانی 0/769 بدست آمد. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون نشان داد که از میان ابعاد توانمندسازی (موثربودن شغل، معنی داربودن شغل،شایستگی شغل، استقلال شغل و مورد اعتمادبودن شغل) تنها ابعاد موثربودن شغل و معنی داربودن قادر به پیش بینی و تبیین متغیرتعهد سازمانی هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رامین میرحیدرقارسی
گروه مدیریت ورزشی، واحد ملکان، دانشگاه آزاد اسلامی ملکان، ایران
میرحسن سیدعامری
گروه مدیریت ورزشی، واحد ملکان، دانشگاه آزاد اسلامی ملکان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :