بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با اثر بخشی سازمانی دربانک قرض الحسنه رسالت
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی نوآوری و تحقیق در هنر و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ARTHUMAN01_050
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 648
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
استادیار ،عضو هیئت علمی گروه فلسفه تعلیم و تربیت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
استادیار ،عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
چکیده
پژوهش حاضر با استفاده از روش همبستگی در جامعه آماری مدیران و کارکنان بانک قرض الحسنه شهر کرمان با حجم 155 نفر انجام پذیرفت. جمع آوری اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه بسته شامل پرسشنامه هوش عاطفی گلمن ، پرسشنامه اثربخشی سازمانی صورت گرفت. کلیه تحلیل های آماری این پژوهش با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی بوسیله نرم افزار کامپیوتری SPSS انجام شده است. یافته های این پژوهش نشان می دهد که بین هوش عاطفی مدیران و اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد؛در این تحقیق بین همه مولفه ها شامل خودآگاهی مدیران، خودمدیریتی، آگاهی اجنماعی مدیران ، مدیریت روابط مدیران، با اثربخشی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
هوش عاطفی مدیران ، اثربخشی ، اثربخشی سازمانی ،مقالات مرتبط جدید
- حواس پرتی، عدم توجه به درس ، انزوا، اضطراب، کم رویی و اعتماد به نفس در دانش آموزان
- بررسی ، تحلیل و نقد آثار شاخص سینمایی محمد حسین مهدویان ( مطالعه موردی فیلم های آخرین روزهای زمستان ، ایستاده در غبار ، لاتاری و ماجرای نیمروز )
- ضرورت و اهمیت تئاتر در ایران
- جستجوی نگاه زن ستیزانه در سه گانه لورکا (عروسی خون، یرما و خانه برناردا آلبا) با تکیه بر آرا سیمون دوبووآر
- پالت رنگی در آثار وس اندرسون و رابطه آن با محتوا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.