بررسی رابطه منابع قدرت مدیران وارتباطات اثربخش مورد مطالعه: بانکهای شهرسنندج

پژوهش حاضربه منظور بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و ارتباطات اثربخش سازمانی انجام شده است و ازدسته پژوهشهای کاربردی و ازنوع ت حقیق توصیفی پیمایشی و درتقسیمات تحقیقات توصیفی ازنوع روش تحقیق همبستگی دومتغیر است جامعه اماری شامل کلیه کارکنان شعب مختلف بانکهای منتخب سطح شهرستان سنندج تا دی ماه سال 93 میب اشد و تعدادجامعه اماری 1411 نفر است که تعداد 207نفر به روش نمونه برداری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند ابزار گرداوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد است جهت تعیین روایی پرسشنامه ها ازروش اعتبار صوری و اعتبار سازه و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها ازروش الفای کرونباخ استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها ازمدل معادلات ساختاری و ازمون همبستگی استفاده شده است نتایج نشان داد که بین منابع قدرت مدیران شامل قدرت پاداش قدرت قانونی قدرت تخصصی و قدرت مرجعیت باارتباطات اثربخش سازمانی رابطه مثبت و معنی داری بین منبع قدرت اجبار باارتباطات اثربخش سازمانی رابطه معنی دار و منفی وجود دارد بدین معنی که بااستفاده مدیران از4بعداول شاهد افزایش ارتباطات اثربخش درسازمان خواهیم بود

کلیدواژه ها:

قدرت ، ارتباط ، بانک