بررسی رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی باتاکید برنقش واسطه ای فعالیت های استراتژیک منابع انسانی

دراین مقاله به بررسی نقش کاتالیزوری فعالیت های استراتژیک منابع انسانی تاثیرگذار براثربخشی مدیریت دانش پرداخته شده است ازمون مدل مفهومی تحقیق در196 شرکت دانش بنیان مستقر درشرکتهای علمی و تحقیقاتی اصفهان نشان میدهد که استراتژیهای مدیریت دانش شامل کدگذاری و شخصی سازی دانش درسازمان بطور مثبت و معنی داری ازطریق فعالیتهای استراتژی منابع انسانی ازقبیل؛ مشارکت فعال سیستم ارزیابی عملکرد جامع اموزش گسترده و سیستم جبران خدمت مبتنی برعملکرد و نیز کارمندگزینی برعملکرد سازمان تاثیر می گذارد

نویسندگان

فرشاد عباسی اسکندری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

رویا شاکری

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

افرازه، عباس (1386). مدیریت دانش (مفاهیم، مدل ها، اندازه گیری ...
باقی، فرشته، 1381، مدیریت دانش. نشریه الکترونیک، شماره6، صفحات .57-54 ...
صفرزاده، حسین؛ تدین، اعظم و حرمحمدی، مریم (1391)، بررسی تاثیر ...
مک دانلد، جان، 1381، مدیریت دانش. ترجمه گروه کارشناسان ایران، ...
الوانی، سید مهدی و سید نقوی، میرعلی. سرمایه اجتماعی، مفاهیم ...
_ WUSI, Liu s Y(2010) . The Performanc measuremet perspeetives ...
- Aragon Sanchez, A., Sanchez Marin, G., Mueses Morales, A. ...
- Darroch J. (2005), "Knowledge management, innovation and firm performa ...
- Hainest. (2001), The problem of knowledge Management, Available from: ...
- Lakshman, C., (2009). "Orga nizational Knowledge Leadership", Journal of ...
_ Lopez-Nicolas, C., & Merno- Cerdan, A. (2011). Strategic knowledge ...
- Probest, gilbert. Steffen raub and kai romhardt (2000) _ ...

نمایش کامل مراجع

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/430324

شناسه ملی سند علمی:

PIAUC02_048

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

عباسی اسکندری، فرشاد و شاکری، رویا،1394،بررسی رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی باتاکید برنقش واسطه ای فعالیت های استراتژیک منابع انسانی،دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی،سنندج،https://civilica.com/doc/430324

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، عباسی اسکندری، فرشاد؛ رویا شاکری)
برای بار دوم به بعد: (1394، عباسی اسکندری؛ شاکری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:

رتبه علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

نوع مرکز: دانشگاه آزاد

تعداد مقالات: 6,017

در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید