کارشیفتگی: چالشهای مدیریتی سازمان های امروزی

دیدگاه های گوناگونی دربین اندیشمندان درخصوص پیامدهای اعتیاد به کار وجود دارد برخی آن را با پدیده ای منفی و برخی آن را دارای پیامدهای مثبت ارزیابی مینمایند پیامدهای مثبت اعتیاد به کار درکنار پیامدهای منفی آن درتحقیقات بسیاری مورد تحقیق قرارگرفته است برخلاف اینکه اکثرکارکنان سازمان ها با کارخودشان عجین نمی شوند و تمایل به کاهلی و وقت گذرانی دارند ولی عده ای هم چون دانش ووران ساعات متعددی را با کارایی بالا به کار می گذرانند اشتغال به کاراین افراد درفضای کاری نیروی انسانی کشور بسیارتعجب برانگیز است انبوه مشکلات عدیده ای که درپی اعتیاد به کار ایجادمیشوند به نوع شغل فرد موردنظر بستگی دارند و نه به جنسیت وی درحقیقت این مشکل میتواند برای کلیه افرادی که درشرکت ها و سازمانهای دولتی مشغول به فعالیت هستند و یاحتی کسانی که بطور شخصی برای خود درهرحرفه ای کارمی کنند ایجادشود تعدادزیادی ازافرادی که به این اختلال دچار میشوند خودشان هم ازمشکل خود بی اطلاع اند تنهاچیزی که میدانند این است که زندگی دیگر برایشان جذابیت ندارد و این امر هم به محیط کار و هم به خانه بسط پیدا می کرد دربرخی ازنمونه های دیگر هم افراد به موفقیت های بسیارزیادی می رسند اما این موفقیت ها توانایی جلب رضایت آنها را ندارد دراین پژوهش سعی براین است تااین پدیده و ابعادآن تشریح شود

کلیدواژه های کارشیفتگی: چالشهای مدیریتی سازمان های امروزی:

اعتیاد به کار ، کارشیفتگی ، ویژگیهای شخصیتی