بررسی رابطه ی توزیع دانش، یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی دربیمارستانهای سازمان تامین اجتماعی استان کردستان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: PIAUC02_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 900
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه کردستان
چکیده
هدف ازانجام این مطالعه بررسی رابطه ی بین توزیع دانش یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی دربیمارستانهای سازمان تامین اجتماعی استان کردستان است به این منظور کلیه کارکنان بیمارستانهای سازمان مذکور به عنوان جامعه اماری لحاظ و طبق جدول مورگان 226نفر آنان مورد بررسی قرارگرفتند روش انجام پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی است ازمنظر هدف کاربردی وب ه لحاظ شیوه گرداوری اطلاعات پیمایشی است پژوهش ازنظر زمانی تک مقطعی و ازنظر نوع ارتباط بین متغیرها مطالعه به شیوه تطبیقی انجام گرفته است براین اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش ازپرسشنامه های استاندارد استفاده شد برای ارزیابی توزیع دانش ازپرسشنامه استاندارد دیکسون جهت سنجش یادگیری سازمانی ازپرسشنامه استاندارد نیفه و برای سنجش چابکی سازمانی ازپرسشنامه استاندارد شریفی و ژانگ استفاده شد که همگی براساس طیف لیکرت هستند پایایی پرسشنامه ها به روش الفای کرونباخ برای متغیرهای اشاره شده به ترتیب 0/925و0/968و0/908 محاسبه گردید روایی پرسشنامه نیز ازروش اعتبار محتوا و با نظر اساتید راهنما و مشاور و برخی ازاساتید صاحبنظر تایید شد یافته های نهایی پژوهش درنرم افزار SPSS حاکی ازوجود ارتباط مستقیم و معنی دار بین توزیع دانش و چابکی سازمانی درسازمان مورد مطالعه است همچنین نقش یادگیری سازمانی به عنوان متغیر میانجی دررابطه بین توزیع دانش و چابکی سازمان به اثبات رسیدکلیدواژه ها
دانش ، مدیریت دانش ، توزیع دانش ، یادگیری سازمانی ، چابکی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.