عوامل موثردرظرفیت سازمانی تغییر،تجربه تغییر وعملکرد پروژه تغییر

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 476

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PIAUC02_028

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

باتکیه برمقالات ظرفیت سازمانی برای تغییر این مطالعه به طرح دوسوال می پردازد اول اینکه چرا برخی ازسازمانها نسبت به سازمانهای دیگر توانایی بیشتری درتغییر دارند؟ ودوم اینکه آیا سازمانهایی که درتغییر بهترهستند درپروژه های تغییر خود نیزموفق تر هستند؟یک تجزیه و تحلیل اطلاعاتی ازیک پرسشنامه برای مدیریت ارشد در134شرکت تجاری و تولیدی نشان داد که ظرفیت سازمانی برای تغییر به طرزمثبتی با عملکرد پروژه های تغییر آن شرکت مرتبط است سطوح بالاتری ازاشفتگی فن آوری این رابطه را تقویت نمی کند بلکه آن را تضعیف می کند این مطالعه همچنین نشان میدهد که سطوح بالاتری ازاشفتگی فن آوری و همچنین تجارب قبلی تغییر مثبت ادراک شده به شیوه ای مثبت با ظرفیت سازمان برای تغییر درارتباط است اما سطوح بالاتری ازشدت رقابت و میزان تجربه قبلی تغییر این گونه نیست

کلیدواژه ها:

نویسندگان

صلاح پویا

دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج