فرهنگ سازمانی، مزیت های آن درتغییر وتحول سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 819

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PIAUC02_011

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

بطور کلی یکی ازشاخصه های توسعه یافتگی رشد تغییر و تحول سازمانی است که این امر نیز به سالم بودن سیستم تغییر وتحول سازمانی درآن کشور برمیگردد درکشورهای رشد یافته بکارگیری سیاست های مناسب تغییر وتحول سازمانی ازاولویت خاصی برخوردار بوده به گونه ای که وجود رشد تغییر و تحول سازمانی مستمر و کنترل نرخ تورم ازویژگیهای یک تغییر و ت حول سازمان محسوب میشود ازسوی دیگر تقویت بعدنظارتی ازسوی دستگاه های ذیربط روند حرکت مستقیم تغییر وتحول سازمانی را به سوی رشد و توسعه هدایت می کند درپژوهش حاضر باروش توصیفی می باشد

نویسندگان

شیرین اسکندری

دکتری مدیریت رفتارسازمانی دانشیاردانشگاه علامه طباطبایی عضو هیئت علمی دانشگاه آزادسنندج

احسان حسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

قاسم انصاری رنانی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :