بررسی رابطه ارزش های سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان دیوان محاسبات کشور
محل انتشار: دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 686
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC02_004
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف ازپژوهش حاضر بررسی رابطه ارزشهای سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان دیوان محاسبات کشور است تحقیق حاضر ازلحاظ هدف تحقیق کاربردی و ازلحاظ روش توصیفی و ازنوع همبستگی است جامعه اماری شامل کلیه کارکنان دیوان محاسبات کشور بوده که درسال 1393 دراین سازمان مشغول به فعالیت بودند و تعدادکل آنان 2156 نفر و نمونه آماری به تعداد 326 نفر انتخاب می باشد روش گرداوری داده ها پرسشنامه بوده است نتایج بدست آمده نشان داد که ارزشهای سازمانی برفرسودگی تاثیر منفی و معنی داری دارد همچنین تمامی ابعادارزشهای سازمانی توانایی پیشگویی فرسودگی شغلی را داشتند نتایج نشان داد که ارزشهای معطوف به روابط انسانی و اخلاقی نسبت به سایر ابعادارزشهای سازمانی تاثیر بیشتری برفرسودگی شغلی دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یاسر رحیمی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزادسنندج
پرویز کفچه
استادیار مدیریت بازرگانی و عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه کردستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :