نقش رهبری تحول آفرین در توانمند سازی کارکنان واحدهای شهرک صنعتی عجب شیر

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 701

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MTCONF01_001

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

رهبران تحول آفرین ، توانایی های شخصی را به کارمی گیرند تا به ارتقای آرمان های دیگران پرداخته و افراد و سازمان را به نقطه بالاتری از عملکرد کارآ،رینانه هدایت کنند. رهبری تحول گرا به عنوان یکی ازپارادایم های رهبری جهت ارتقای عملکرد سازمان در محیط متلاطمارمروی با قابلتی برانگیختن کارکنان و توسعه یک فرهنگ سازمانی که رویه های اخلاقی در آن یک هنجار رفتاری تلقی شده سعی در پیش بینی تغییرات محیطی دارد . رهبران تحول آفرین تصوییری از یک چشم انداز آینده روشن و موردنیاز را شکل می دهند . هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری تحول آفرین در توانمند سازی کارکنان واحد های شهرک صنعتی شهرستان عجب شیر است . روش تحقیق این پژوهش، از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی می باشد . نمونه تحقیق شامل 343 نفر از کارکنان واحدهای شهرک صنعتی عجب شیر استان آذربایجان شرقی بود . که باروش نمونه گیری طبقه ای، نسبی به شکل تصافدی انتخاب شدهاند . دادههای تقحیق ، به وسیهل پرسشنامه جمع آوری ، و تحلیل پرسشنامه ها به کمک نرم افزار SPSS18 و با استفده از آزنمون های آماری توصیفی و استباطی تحلیل شدند .

نویسندگان

حسین قره بیگلو

دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر، گروه مدیریت ، عجب شیر، ایران

بهجت آب چر

دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر، گروه مدیریت ، عجب شیر، ایران

سمانه آب چر

دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر، گروه مدیریت ، عجب شیر، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آغاز، عسل، (1384)، بررسی رابطه متقابل رهبری تحول آفرین و ...
  • ایران زاده، سلیمان و بابایی هروی، صادق، (1389)، توانمند سازی ...
  • تابلی، حمید؛ هدایت الله، تیرگی، مظفری، لیلا؛ مرتضوی، حمید، مهرابی ...
  • تسلیمی، محمد سعید، بازرگان، عباس، موسی خانی، محمد، الوداری، حسن ...
  • حسینی سرخوش، سید مهدی، (1389)، چارچوب مفهومی تاثیر رهبر تحول ...
  • سرمد، بازرگان، حجازی(1391)، روش‌های تحقیق در علوم رفتاری، چاپ پنجم، ...
  • شیخی نژاد، فاطمه، (1386)، عدالت سازمانی و تصمیم گیری، فصلنامه ...
  • شهرانی، عباس، (1383)، پنج گنج تواناسازی کارکنان، ماهنامه مدیریت دانش ...
  • گل محمدی، عماد، محمدی، نشاط(1390)، تفکر استراتژیک مبنای تحول سازمانی ...
  • محمدی، محمد، (1380)، توانمندسازی نیروی انسانی، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره‌های ...
  • میر کمالی، محمد، (1386)، رهبری و مدیریت آموزشی، تهران، انتشارات ...
  • نیستانی، محمد رضا، چوپانی، حیدر، غلام زاده حجت، زارع خلیلی، ...
  • Alzawahreh, A.A.(2012). Trans formational Leadership of Superiors and Creativity Level ...
  • Bass, B.M., Steidlmeier, P., (1222). "Ethics, character, and authentic trans ...
  • Burke, S. & Collins, K. (2001). 'Gender differences in leadership ...
  • Bushra, F, Usman, A. & Naveed, A. (2011). Effect of ...
  • Ergenli, A, Saglam, G &Selin, M .(2002), 'Psychological empowerment and ...
  • Gong, Y., Huang, J.C., & Farth, J.L. (2002). Employee learning ...
  • Gumusluoglu, Lale & Ilsev, Arzu. (200 2). _ Trans formational ...
  • Haq, Inam Ul., Ahmad Ali., Muhammad Umer Azeem., Syed Tahir ...
  • Higss, M., (2003). How can we make sense of leadership ...
  • Horwitz, I.B.; Horwitz, S.K.; Daram, P.; Brandt, M. L.; Brunicardi, ...
  • Stone, A. G; Russell R.F., Patterson, K., (2004). _ _ ...
  • Wang, P., & Rode, J.C. (2010). Transformat ional leadership and ...
  • Yukl, G. (2002). "Leadership in Organizations", 5th Ed, Prentice - ...
  • نمایش کامل مراجع