ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش رهبری تحول آفرین در توانمند سازی کارکنان واحدهای شهرک صنعتی عجب شیر

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MTCONF01_001
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 356
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش رهبری تحول آفرین در توانمند سازی کارکنان واحدهای شهرک صنعتی عجب شیر

حسین قره بیگلو - دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر، گروه مدیریت ، عجب شیر، ایران
بهجت آب چر - دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر، گروه مدیریت ، عجب شیر، ایران
سمانه آب چر - دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر، گروه مدیریت ، عجب شیر، ایران

چکیده مقاله:

رهبران تحول آفرین ، توانایی های شخصی را به کارمی گیرند تا به ارتقای آرمان های دیگران پرداخته و افراد و سازمان را به نقطه بالاتری از عملکرد کارآ،رینانه هدایت کنند. رهبری تحول گرا به عنوان یکی ازپارادایم های رهبری جهت ارتقای عملکرد سازمان در محیط متلاطمارمروی با قابلتی برانگیختن کارکنان و توسعه یک فرهنگ سازمانی که رویه های اخلاقی در آن یک هنجار رفتاری تلقی شده سعی در پیش بینی تغییرات محیطی دارد . رهبران تحول آفرین تصوییری از یک چشم انداز آینده روشن و موردنیاز را شکل می دهند . هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری تحول آفرین در توانمند سازی کارکنان واحد های شهرک صنعتی شهرستان عجب شیر است . روش تحقیق این پژوهش، از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی می باشد . نمونه تحقیق شامل 343 نفر از کارکنان واحدهای شهرک صنعتی عجب شیر استان آذربایجان شرقی بود . که باروش نمونه گیری طبقه ای، نسبی به شکل تصافدی انتخاب شدهاند . دادههای تقحیق ، به وسیهل پرسشنامه جمع آوری ، و تحلیل پرسشنامه ها به کمک نرم افزار SPSS18 و با استفده از آزنمون های آماری توصیفی و استباطی تحلیل شدند .

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MTCONF01_001 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/428817/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قره بیگلو، حسین و آب چر، بهجت و آب چر، سمانه،1394،نقش رهبری تحول آفرین در توانمند سازی کارکنان واحدهای شهرک صنعتی عجب شیر،اولین همایش علمی پژوهشی علوم مدیریت و برنامه ریزی،آموزش و استاندارد سازی ایران،تهران،https://civilica.com/doc/428817

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، قره بیگلو، حسین؛ بهجت آب چر و سمانه آب چر)
برای بار دوم به بعد: (1394، قره بیگلو؛ آب چر و آب چر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آغاز، عسل، (1384)، بررسی رابطه متقابل رهبری تحول آفرین و ...
  • ایران زاده، سلیمان و بابایی هروی، صادق، (1389)، توانمند سازی ...
  • تابلی، حمید؛ هدایت الله، تیرگی، مظفری، لیلا؛ مرتضوی، حمید، مهرابی ...
  • تسلیمی، محمد سعید، بازرگان، عباس، موسی خانی، محمد، الوداری، حسن ...
  • حسینی سرخوش، سید مهدی، (1389)، چارچوب مفهومی تاثیر رهبر تحول ...
  • سرمد، بازرگان، حجازی(1391)، روش‌های تحقیق در علوم رفتاری، چاپ پنجم، ...
  • شیخی نژاد، فاطمه، (1386)، عدالت سازمانی و تصمیم گیری، فصلنامه ...
  • شهرانی، عباس، (1383)، پنج گنج تواناسازی کارکنان، ماهنامه مدیریت دانش ...
  • گل محمدی، عماد، محمدی، نشاط(1390)، تفکر استراتژیک مبنای تحول سازمانی ...
  • محمدی، محمد، (1380)، توانمندسازی نیروی انسانی، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره‌های ...
  • میر کمالی، محمد، (1386)، رهبری و مدیریت آموزشی، تهران، انتشارات ...
  • نیستانی، محمد رضا، چوپانی، حیدر، غلام زاده حجت، زارع خلیلی، ...
  • Alzawahreh, A.A.(2012). Trans formational Leadership of Superiors and Creativity Level ...
  • Bass, B.M., Steidlmeier, P., (1222). "Ethics, character, and authentic trans ...
  • Burke, S. & Collins, K. (2001). 'Gender differences in leadership ...
  • Bushra, F, Usman, A. & Naveed, A. (2011). Effect of ...
  • Ergenli, A, Saglam, G &Selin, M .(2002), 'Psychological empowerment and ...
  • Gong, Y., Huang, J.C., & Farth, J.L. (2002). Employee learning ...
  • Gumusluoglu, Lale & Ilsev, Arzu. (200 2). _ Trans formational ...
  • Haq, Inam Ul., Ahmad Ali., Muhammad Umer Azeem., Syed Tahir ...
  • Higss, M., (2003). How can we make sense of leadership ...
  • Horwitz, I.B.; Horwitz, S.K.; Daram, P.; Brandt, M. L.; Brunicardi, ...
  • Stone, A. G; Russell R.F., Patterson, K., (2004). _ _ ...
  • Wang, P., & Rode, J.C. (2010). Transformat ional leadership and ...
  • Yukl, G. (2002). "Leadership in Organizations", 5th Ed, Prentice - ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 510
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی