رابطه کیفیت زندگی کاری با میزان پایبندی به رفتارهای اخلاقی و خشنودی شغلی کارکنان اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان اصفهان
محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 413
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_262
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
تلاش سازمانهای امروز در راستای حفظ بقا و بهرهوری بیشتر میباشد، که این امر اهمیت شناخت عوامل تاثیرگذار برکارکنان و پیامدهای کاری مرتبط با آنان را، برای مدیران برجستهتر نموده است.پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با میزان پایبندی به رفتارهای اخلاقی و خشنودی شغلی کارکنان انجام گردید. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی، قراردادی اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان اصفهان و برابر 051 نفربودند. نمونه ای به حجم 01 نفر از کارکنان براساس روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند و از طریق پرسشنامه داده- های لازم جمعآوری گردید.برای تحلیل دادهها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. براساس یافتههای بدست آمده، کیفیت زندگی کاری و مولفههای آن با)پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانونگرایی در سازمان رشد و امنیت مداوم، قانونگرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری،فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، توسعه قابلیتهای انسانی با میزانپایبندی به رفتارهای اخلاقی در سازمان و خشنودی شغلی همبستگی مثبت دارند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین مولفههای کیفیت زندگی کاری متغیرهای تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانونگرایی در سازمان، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، توسعه قابلیتهای انسانی بعنوان متغیرهای پیشبین میزان پایبندی به رفتارهای اخلاقی در سازمان .همچنین متغیرهای پرداخت منصفانه و کافی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و تامین فرصت رشد پیشبینی کننده معنادار خشنودی شغلی میباشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمدحسین مشرف جوادی
عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
ابراهیم یزدی
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه شاخص پژوه
صطفی زمین پرداز
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :