شناسایی نوع تجربه شغلی تأثیرگذار بر تصمیمگیری کارآفرینان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران

از جمله مسائل بسیار مهم در اداره امور یک سازمان و کسب و کار، تصمیمگیری است. پیتر دراکر معتقد است که تأکید مدیریت آینده بر فرایند تصمیمگیری و درک این فرایند است. از این رو بسیاری از صاحبنظران مدیریت بر این باورند که تصمیمگیری مترادفمدیریت یا مهمترین بخش و جوهره آن است. بنابراین شناخت عوامل مؤثر بر تصمیمگیری موضوع بسیار مهمی بوده و در این راستا تحقیق حاضر با هدف شناسایی نوع تجربه شغلی تأثیرگذار بر تصمیمگیری کارآفرینان انجام شده است و موضوع کلیدی آن، نوع تجربه شغلی است. در راستای سؤال اصلی تحقیق، اثر متغیر مستقل )نوع تجربه شغلی( بر متغیر وابسته )تصمیمگیری کارآفرینان(آزموده شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع دادهها و شیوهی جمع آوری آنها از نوع توصیفی پیمایشی می باشد که از طریق پرسشنامه انجام شده است. روایی پرسشنامه به روش اعتبار محتوا و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ0/729 تایید شده است. جامعه آماری این تحقیق، 84 نفر از کارآفرینان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران بودند که از میان آنها 89 نفر بهسؤالات پاسخ دادند. نتایج به دست آمده از طریق آزمون T یک نمونهای نشان میدهد که متغیرهای تجربه شغلی از نوع تجربه راهاندازی کسب و کار در گذشته و تجربه مدیریتی پیشین در کسب و کار بزرگ، تأثیر مثبتی بر تصمیمگیری کارآفرینان دارند، اما متغیر تجربه شغلی از نوع مدیریت پیشین در کسب و کار کوچک تأثیر معناداری بر تصمیمگیری کارآفرینان ندارد که به نظر میرسدبه نظر محققانی همچون گیبکاس که اعتقاد دارد فرایند تصمیمگیری کارآفرینان در کسب و کارهای کوچک در بیشتر مواقع به صورت انفرادی و توسط فرد کارآفرین انجام میشود، مطابقت دارد. همچنین وی معتقد است که کارآفرینان با تکیه بر ویژگیهای شخصیتی خود مانند کسب استقلال کاری، تصمیمگیری را انجام میدهند

کلیدواژه ها:

تصمیمگیری ، کارآفرینان ، تصمیمگیری کارآفرینانه ، تجربه شغلی ، مدیریت کسب و کار