ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رهبری در قرن بیست و یکم

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MSECONF01_229
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,569
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رهبری در قرن بیست و یکم

چکیده مقاله:

امروزه اداره کردن سازمانهای بزرگ ، پیچیده و پیشرفته امریست بسیار دشوار که دستیابی به این مهم مرهون زحمات رهبران و مدیران لایق، مطلع و با کفایتی است که با بکارگیری دانش و فنون و تخصصهای مدیریت در انجام این امر مهم گام برداشته اند. پیشرفت روز افزون تکنولوژی و روند سریعتغییرات در سازمانهای مختلف، وظایف دشواری را بر عهده رهبران و مدیران گذارده است. یکی از اساسی ترین و مهم ترین وظایف مدیران در فرایندمدیریت، رهبری سازمان است. در واقع اصلی ترین رکن رهبری، نفوذ قابل توجه و توانایی اعمال قدرت است که توسط رهبر بر روی همکاران ، اعضای تیم و کارکنان تحت رهبری اعمال میشود و در رأس وظایف رسمی و سازمانی یک مدیر قرار دارد. این خصیصه رهبری یکی از ویژگیهای برجسته و با اهمیت هر مدیر موفق است. مدیران برای موفقیت وایفای نقش مؤثر در سازمان علاوه بر دارا بودن نگرش کوتاه مدت و مقطعی نسبت به متغیرهای محیطی، باید سازمان و مدیریت را به عنوان یک سیستم مدنظر قرار دهند و با این نگرش به بررسی رفتار کارکنان بپردازند و سبک رهبری خود را بر اساس واقعیتهای موجود و شرایط، ماهیت کار وشرح وظایف و خصوصیات کارکنان انتخاب کنند

کلیدواژه ها:

Leadership, Penetration, Employee behavior,Power, Contingency school,manager

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MSECONF01_229 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/428664/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پیریایی، معصومه و هاشمی فراشاه، سیدابوالقاسم و میرزایی، شهاب،1394،رهبری در قرن بیست و یکم،کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار،تهران،https://civilica.com/doc/428664

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، پیریایی، معصومه؛ سیدابوالقاسم هاشمی فراشاه و شهاب میرزایی)
برای بار دوم به بعد: (1394، پیریایی؛ هاشمی فراشاه و میرزایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • زاهدی، شمس السادات ز خیر اندیش، مهدی ; (1387)، تاثیر ...
  • یعقوبی، نورمحمد ; مقدمی، مجید ; کیخا، عالمه ; (1389)، ... [مقاله ژورنالی]
  • حسینی سرخوش، سید مهدی، (1389)، چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول ...
  • میر کمالی، سید محمد ; چوپانی، حیدر ; حیات، علی ...
  • حسینی، فرشید ; رایج، حمزه: استیری، مهرداد; شریفی، سید مهدی; ...
  • وارن بینس، مدیران کهنه کار و زمانه ای نو، ترجمه ...
  • مایکل سیرت و جین لامیمان، مدیریت خلاقیت، ترجمه محمد تقی ...
  • ایوانکو جوزو، ایجاد انگیزه برای کار و زندگی، ترجمه سید ...
  • فصل نامه حرکت دهندگان، شماره دوم، مقاله چرخه نوآوری (نیما ...
  • فصل نامه حرکت دهندگان، شماره دوم، مقاله اعتماد حلقه پیوند ...
  • ماهنامه گزیده مدیریت، شماره 50، ماله اقتصاد شگفت انگیز کسب ...
  • پرمودبتدا و دیپاک ماهندرو، جادوی مدیریت، ترجمه مهدی قراچه داغی، ...
  • رابینز، استیفن پی - رفتار سازمانی، ترجمه پارساییان، علی - ...
  • رضائیان، علی ریالمبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران ...
  • مطلبی اصل، صمد، (2007) رهبری تحول‌آفرین در سازمانها، یک مدل ...
  • دکتر بابایی زکلیکی، محمد علی -مومنی، نونا(07 20)، رهبری، ماهنامه ...
  • رهبری تغییر، غلامی مسعود (06 20)، ماهنامه تدبیر- سال هفدهم- ...
  • . کمالیان، سیدوحید - اسماعیلی، حمیدرضا(2006)، رهبری کاریزماتیک، پایگاه مقالات ...
  • آغاز، عسل، رهبران تحول آفرین بانیان ایجاد تغییر وتحول در ...
  • سهراب پور، ابراهیم -مرادی، محمد، فرایند رهبری استراتژیک، ماهنامه تدبیر-سال ...
  • دکتر انصاری، محمد اسماعیل - تیموری، هادی، مدیریت تحول، ماهنامه ...
  • تونکه نژاد، ماندنی(2006)، مقایسه دو سبک رهبری خدمتگزار و تحول ...
  • ایران، طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمان های اداری24 ...
  • . موغلی، علیرضا(1382) نقش مدیریت شماره 12 62 ...
  • نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت تغییر [مقاله کنفرانسی]
  • - کوثرنشان، محمد رضا - شهبازی، محمد - جواهری کامل، ...
  • یوکل، گری(1382)، مدیریت و رهبری در سازما نه، ترجمه محمد ...
  • نور علیزاده، رحمن (09 20) رهبر سده21؛ هنرمند اجتماعی، نوآور ...
  • وارن بینس، مدیران کهنه کار و زمانه ای نو، ترجمه ...
  • مایکل سیرت و جین لامیمان، مدیریت خلاقیت، ترجمه محمد تقی ...
  • ایوانکو جوزو، ایجاد انگیزه برای کار و زندگی، ترجمه سید ...
  • فصل نامه حرکت دهندگان، شماره دوم، مقاله چرخه نوآوری (نیما ...
  • فصل نامه حرکت دهندگان، شماره دوم، مقاله اعتماد حلقه پیوند ...
  • ماهنامه گزیده مدیریت، شماره 50، ماله اقتصاد شگفت انگیز کسب ...
  • پرمودبتدا و دیپاک ماهندرو، جادوی مدیریت، ترجمه مهدی قراچه داغی، ...
  • رابینز، استیفن پی، رفتار سازمانی، ترجمه پارساییان علی - اعرابی ...
  • رضائیان، علی، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران ...
  • رهبران تغییر، پیتر اف. دراکر، مترجمان:حمید رحیمیان - محمدرضا بابائی، ...
  • مطلبی اصل، مد، (2007) رهبری تحول‌آفرین در سازمانها، یک مدل ...
  • رهبری تغییر، غلامی مسعود (2006)? ماهنامه تدبیر- سال هفدهم- شماره169. ...
  • آغاز، عسل، رهبران تحول آفرین بانیان ایجاد تغییر وتحول در ...
  • .سهراب پور، براهیم -مرادی، محمد، فرایند رهبری استراتژی، ماهنامه تدبیر-سال ...
  • تونکه نژاد، ماندنی(2006)، مقایسه دو سبک رهبری خدمتگزار و تحول ...
  • ایران، طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمان های اداری ...
  • موغلی، علیرضا(1382) نقش مدیریت شماره 12 62 ...
  • نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت تغییر [مقاله کنفرانسی]
  • کوثرنشان، محمد رضا - شهبازی، محمد - جواهری کامل، مهدی ...
  • بلانچارد، کن، مدیریت بر قلبها، ترجمه عبدالرضا رضایی نژاد، موسسه ...
  • هرسی، پال و بلانچارد، کن، مدیریت در خدمت تحول، ترجمه ...
  • هلر، رابرت، مدیریت تغییر، گردآورنده حمید سرابداریان، خبر نامه کنفرانس ...
  • مشایخی، علینقی، مقدمه ای بر رقص تغییر، گروه پژوهشی آریانا، ...
  • Kent. Thomas W, Crotts. John C, Azziz. Abdul(2001) _ Four ...
  • Laub, Jim(20 04) Difining Servant Leadership: A Recommended Typology for ...
  • Oshagbemi Titus(20 04) Age Influence on the Leadership Styles and ...
  • Russell F. Robert, A. Gregory Stone (20 02) A Review ...
  • -Russell F. Robert(2001) The Role of Values in Servant Leadership, ...
  • Kuzmenko. Tatiana N (2004) Transformat ional and Servant Leadership: & ...
  • Stone A. Gregory, Russell F. Robert, Patterson Kathleen (20 03) ...
  • Stone A. Gregory, Russell F. Robert, Patterson Kathleen (20 04) ...
  • Barling, J. and Slater, F. and Kelloway. E.(2000). trans formational ...
  • Brown, F. W. and Bryant, S. E. and Reilly, M. ...
  • & BEUGER, WILLIAM A CAR1 Organization Development Journal, Vol. 27, ...
  • Ciulla , J. B. (1998), Ethics _ the heart of ...
  • Daft , R. L. , Noe , R. A. (20 ...
  • Duckett, H, and Macfarlane, E.(2003). Emotional intelligence and tras formational ...
  • Karakas, fahri, (20 07), the Twenty-First Century Leader;social Artist, Spiritual ...
  • Kark , R. (2004), "The trans formational leader . who ...
  • Laub, Jim(20 04) Difining Servant Leadership: A Recommended Typology for ...
  • Magliocca , L . A. _ Christakis , A. N ...
  • Russell F. Robert, A. Gregory Stone (20 02) A Review ...
  • Stone A. Gregory, Russell F. Robert, Patterson Kathleen (20 04) ...
  • Violina P. Rindova and Willam H Starbuck(1997) Ancient Chinese of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی