بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایتشغلی آنان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی آنان در پالایشگاه گاز بیدبلند است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند میباشد.که تعداد آنها 987 نفر میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و به کمک فرمول کوکران تعداد 277 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. طرح پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. اطلاعات از طریق پرسشنامههای هنجار شده؛ پرسشنامه رضایت شغلی توسط برایدفیلد و رود 1971، پرسشنامه اقدامات منابع انسانی جمع آوری شد.

کلیدواژه ها:

اقدامات راهبردی مدیریتی ، منابع انسانی ، رضایت شغلی