تعیین روابط مضامین استراتژیک و سنجه های عملکردی با استفاده از کارت امتیازی متوازن (مورد مطالعه شرکت سایپا پرس)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 885

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF02_439

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

سازمان های امروزی در محیط های بسیار متغیر و پیچیده داخلی و بین المللی با چالش های عدیده ای از جمله فشار برای شفافیت و پاسخگویی بیشتر، منابع مالی محدود و در حال اتمام ،افزایش وظایف و فعالیت ها،تغییرات پر سرعت تکنولوژی و هجوم راه حل های مدیریتی متفاوت برای بهبود وضعیت سازمان ها مواجه اند.در چنین فضایی ارزیابی عملکرد و سپس مدیریت عملکرد، بسیار پیچیده و دشوار خواهد بود چرا که تنها ارزیابی مالی سازمان ها بر اساس سود و زیان و ترازنامه های مالی و صرفه جویی در هزینه ها ما را به گمراهی خواهد کشاند.مهمترین علت آن این است که مطالعات نشان داده است در عصر دانش، 80 درصد ارزش افزایی در سازمان ها از طریق دارایی های نامشهود سازمانی شامل سرمایه های انسانی (دانش و مهارت های کارکنان)، سرمایه های سازمانی(فرهنگ سازمان و ارزشهای حاکم بر آن) و سرمایه های اطلاعاتی (بانکهای اطلاعاتی و داده های آماری) ایجاد می شود و دیگر نمی توان تنها با دارایی های مشهود، ارزیابی عملکرد و در پی آن مدیریت عملکرد جامعی انجام داد.در این تحقیق سعی بر اینست تا با اتکاء به استراتژیهای شرکت سایپا پرس که در راستای ماموریت و چشم انداز سازمان تدوین شده است ، بر اساس نظام ارزیابی متوازن مدلی ارائه گردد تا بوسیله آن فعالیت های اصلی و اهداف استراتژیک و همچنین شاخص های ارزیابی این فعالیتها در هر یک از چهارمنظر مالی، مشتری فرآیندهای داخلی، و یادگیری و رشد معین و مستند گردد.در این تحقیق جهت تعیین شاخصها از نظر کارشناسان و مدیران شرکت سایپا پرس در یک دوره سه ساله ( 1388 تا 1390 ) استفاده شده است.

نویسندگان

اصغر عالم تبریز

گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا، ایران

میلاد شیخ الاسلامی وطنی

گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا، ایران

رضا شفیعی نیک

گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا، ایران

ایمان البرزی

گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بهرنگی، محمدرضا 1390، سیستمها و فنون اطلاعات مدیریت استراتژیک ، ...
  • استراتژیک و معیارهای عملکردی مطالعه موردی:ادارات امور مالیاتی متوازن، چاپ ...
  • نورتون دیوید، کاپلان رابرت، سازمان های استراتژی محور، 1386، ترجمه: ...
  • مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • سمندی، باران389 1، (کارت امتیازی متوازن و تعیین رابطه اهداف ...
  • عالم تبریز، محمدرحیمی، ع، 388 1، رویکرد های مدیریت تولید ...
  • Kaplan Robert S., David P.Norton .January - February 2001. Having ...
  • Michaska;J. 2005. The usage of the Balanced Scorecard for the ...
  • Murad, M, M, I, A S aduzzaman , MD, 20 ...
  • Zavodna, L , S, 201 3, Sustainability as a Part ...
  • S eyedi , M, Riahi, B , Shahraki, A, _ ...
  • نمایش کامل مراجع