بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر ساختار سازمانی شرکتهای هواپیمایی

ساختار سازمانی، راه یا شیوهای است که به وسیله آن، فعالیتهای سازمان تقسیم، سازماندهی و هماهنگ میشوند. هر چقدر تناسب فرهنگ سازمانی با ساختار سازمان بیشتر باشد موفقیت سازمان در عرصه رقابت محیط کسب و کار بیشتر میشود.هدف این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر ساختار سازمانی شرکتهای هواپیمایی بوده است. به منظور بررسی ساختار از ابعاد ساختاری(رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) و فرهنگ سازمانی از تقسیمبندی هافستد (مردخویی، فردگرایی، فاصله قدرت و اجتناب از عدم اطمینان) استفادهشده است. جامعه مورد بررسی، کارکنان شاغل در شرکت هواپیمایی ماهان است. تعداد نمونه 240 تن که به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدندو ابزار گردآوری داده پرسشنامه میباشد. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که ساختار سازمانی شرکت هواپیمایی ماهان متاثر از فرهنگسازمانی شرکت است. در بین عوامل مورد بررسی در این پژوهش، به ترتیب: اجتناب از عدم اطمینان، مردخویی، فردگرایی و فاصله قدرت بیشترینتأثیر را بر روی ساختار سازمانی در شرکت هواپیمایی ماهان داشته اند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی ، شرکتهای هواپیمایی ، الگوی هافستد