بررسی تاثیر ابعاد سبک رهبری خدمتگزار بر مدیریت بحران مطالعه موردی: جمعیت هلال احمر خراسان رضوی

بحران، مقولهای است که همه سازمانها و جوامع کم و بیش و با توجه به ماهیت و فعالیتشان به گونهای با آن روبروهستند؛ و رهبری خدمتگزار، یک رویکرد از رهبری است که تلاش میکند تا با ظهور همزمان، رشد تخصصی کارکنان وبهبود کاری را افزایش داده و به توسعه سازمان از طریق ترکیب گروههای کاری و اجتماعی، مشارکت و تصمیمگیری و رفتار اخلاقی و دلسوزانه کمک کند.هدف این پژوهش شناسایی تاثیر ابعاد سبک رهبری خدمتگزار بر مدیریت بحران )جمعیت هلال احمر خراسان رضوی(میباشد که انتظار میرود با توجه به نو بودن این پژوهش و عدم تحقیق در این خصوص، اطلاعاتی درباره میزان تاثیر ابعادرهبری خدمتگزار )عشق الهی، تواضع و فروتنی، نوع دوستی، قابلیت اعتماد، چشم انداز، خدمترسانی و توانمندسازی( بر مدیریت بحران ارائه گردد. این اطلاعات میتواند برای کمک به مدیران بحران استفاده شود تا در چالشها و بحرانهای درون و برون سازمانی آماده باشند و بتوانند موفق عمل نمایند. مواد و روش: این تحقیق کاربردی، توصیفی از نوع همبستگی است. سوالات از دو بخش جمعیتشناختی و رهبریخدمتگزار و مدیریت بحران با مقیاس اندازهگیری 5 تایی لیکرت تشکیل میشود که فرضیههای تحقیق )تاثیر هر بعد از سبک رهبری خدمتگزار بر مدیریت بحران( مورد پرسش قرار گرفته است. جامعه آماری در سال 1331 بر اساس نظرات تعداد 31 نفر از کارکنان جمعیت هلال احمر خراسان رضوی انتخاب شده است. پایایی این پرسشنامه با استفاده از آزمون کرونباخ 97.3 بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای توصیفی، آزمون همبستگی و رگرسیون و نرمافزارSpss استفاده شده است. نتایج: نشاندهنده آن است که ابعاد رهبری خدمتگزار در برابر بحرانها جهت جلوگیری و یا کاهش مخاطرات تاثیر دارد؛ و اجرای ابعاد این نوع سبک رهبری بر مدیریت بحران تاثیر دارد و از حد متوسط بالاتر میباشد

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رهبری خدمتگزار ، مدیریت بحران ، هلال احمر ، خراسان رضوی