طراحی مدل مدیریت مطلوب از دیدگاه امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری(مد ظله العالى) در آجا

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 658

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCED01_498

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

هدف از ارائه این مقاله طراحی مدل مدیریت مطلوب با شرایط واقعی و اسلامی در ارتش مهشور اسلامی ایران به واسطه مشخص کردن مطلوبیت ها مدیران از دیدگاه امام (ره) و مقام معظم رهبر است . به منظور طراحی این مدل از روش تحقیق ترکیبی کمى کیفى - استفاده شد. در این طرح، مجوعه سخنرانیها و رهنودها امام و مقام معظم رهبر در چارچوب لوح فشرده حدیث ولایت مورد استفاده واقع شد . برا طراحی اولیه مدل از رویکرد نظریه پرداز داده بنیاد و برا طرح نهایی از گروهی متشکل از متخصصان مدیریتى و صاحبنظران آما استفاده شد. سپس آزمون طرح با رویکرد پیمایشى از طریق پرسشنامه با دریافت نظر مدیران آما به انجام رسید و طرح نهایى مدیریت مطلوب ارائه گردید. این مدل در قالب 650 کد، 68 مفهوم و چهار موضوع اصلى طراحى شد که برخى دارا موضوعات فرعى است، این موضوعات شامل مطلوبیت ها فرد با 32 مفهوم، مطلوبیت ها گروهی با 5 مفهوم، مطلوبیت ها سازمانی با 32 مفهوم و مطلوبیت ها بصیرتی با 8 مفهوم می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، بین اسلامی ، منابع انسانی ، مطلوبیت ، مقام معظم رهبر (مدظله العالی)

نویسندگان

مهدی احمدی

کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، ایران

حمیدرضا غلامی

کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور ورامین، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Armstrong, Michael (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide to ...
  • Blanchard . Kenneth , Hybels.Bill , Hodges. Phil ; Leadership ...
  • Boyatzis, R.E. (1982), The Competent Manager: A Model for Effective ...
  • Borden, N and Baneta, F. (2008). Using Performance Indicators to ...
  • Draganidis , F.and Mentzas, G.(20 _ 6) "Competency Based Management: ...
  • Dulewicz, v. and Herbert, P. (1992). _ Relationship between Personality, ...
  • Goleman, D .and Boyatzis, R.E.and McKee, A. (20 02), "Primal ...
  • Competencies to produce leadership brand: Creating distinctivenes by focusing On ...
  • Iversen, O.I _ Managing people towards a Multicultural workforce:An Investigation ...
  • McClelland D.(1973)» Testing for competence rather than for intelligence « ...
  • Mitchell, T, R. (2007). People In Organization Understanding Their ...
  • Newsome, S. and Catane , V. M and Day, A.L.(20 ...
  • Spencer, L. and Spencer, S.(1993). Competence at Work: Models for ...
  • Schroder, H.M.(1989), Managerial Competence: The Key to Excellence. Kendal/Hunt, Dubuque, ...
  • Stuart, R. and Lindsay, P.(1997), " Beyond the frame of ...
  • Viitala . Riitta , (20 05)."Perceived Development Needs Of Managers ...
  • Wickramas inghe _ Vathsala and De Zoyza. Nimali, (2008), _ ...
  • Sri Lankan Tele c ommunication Service Provider", Emerald- Gender in ...
  • Management Competencies predicting Superior Performance in the British Royal Navy", ...
  • نمایش کامل مراجع