بازنگری کارآفرینی سازمانی با رویکرد استراتژیک(مطالعه موردی: وزارت تعاون ، کارو رفاه اجتماعی)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 455
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_462
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
دستیابی به اهداف مشخص شده در سند چشم انداز بیست ساله کشور و همچنین اهداف برنامه های توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ضرورت تحول در نظام اداری کشور را قطعی می سازد.در هر سازمانی کارافرینان به صورت بالقوه وجود دارند و باید تلاش کردکه که توانایی آنها بیشتر شود و مهمتر آنکه شرایطی را فراهم نمود که آنها بتوانند ابراز وجود کنند و توانایی هایشان را صورت بالفعل درآورند.کارآفرینی سازمانی شیوه بر انگیختن و سپس بهره گیری از افراد در درون یک سازمان است .شیوه هایی که افراد فکر میکنند قادرند کارها را به طریقی متفاوت و بهترانجام دهند.در اغلب موارد که کارآفرینان سازمانی مورد حمایت قرار نمی گیرند، با تشویق و حمایت سرمایه گذاران مخاطره پذیر از سازمان خارج شده و تصمیم به کارآفرینی مستقل می گیرند .بنا بر این به منظور جلوگیری از خروج افراد کارآفرین و توانمند از سازمان توجه به کارآفرینی سازمانی و فراهم آوردن بستر مناسبی برای آنها در سازمانها می بایست در اولویت اهداف سازمان قرار بگیرد.در این مطالعه سعی بر آن است مولفه های موثر در کارآفرینی سازمانی از دیدگاه استرتژیک مشخص شده و بر اساس عوامل درون سازمانی و برون سازمانی چارچوب مناسبی جهت بهبود وضعیت کارافرینی سازمانی ترسیم گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مژگان اتابکی
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت آموزشی،کارشناس اداره تعاون ،کارو رفاه اجتماعی استان تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :