ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سنجش میزان عملکرد شغلی منابع انسانی با استفاده از سبک های رهبری با رویکرد تئوریمجموعه های راف (مطالعه موردی:اداره کل بیمه سلامت فارس)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MCED01_425
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 272
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 25 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش میزان عملکرد شغلی منابع انسانی با استفاده از سبک های رهبری با رویکرد تئوریمجموعه های راف (مطالعه موردی:اداره کل بیمه سلامت فارس)

محمد قزل ایاغ - استادیار بخش آمار دانشکده ریاضی و کامپیوتر دانشگاه شهید باهنر کرمان
مهدی مهرانپور - گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران

چکیده مقاله:

میزان موفقیت در نیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی سازمان ها است. در سازمان ها با توجه به نیازهای مختلف و نگرش و سبک های رهبری ممکن است اهداف مورد انتظار از ارزیابی عملکرد به صورت های مختلفی اولویت بندی شوند. لذا در این پژوهش پژوهشگر میزان عملکرد کارکنان در اداره کل بیمه سلامت فارس را به وسیله ی سبک های رهبری شامل: رهبری تحولی، رهبری تبادلی و رهبری پدر سالار ، بررسی کرده است. برای انجام این پژوهش از پرسشنامه ای که شامل 57 سوال می باشد برای سبک هایرهبری استفاده شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل بیمه سلامت فارس بودند که 100 پرسشنامه توزیع و جمع آوری شد. به منظور تجزیه وتحلیل دادهها از تئوری مجموعه های راف استفاده شده است. بدین منظور پس از تشکیل جداول تصمیم استاندارد شده در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جداول تقلیل تشکیل گردید. در نهایت نتایج به طور کلی نشان داد که بعضی از سبکهای رهبری باعث افزایش میزان عملکردکارکنان در سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، سبک های رهبری، رهبری تحولی، رهبری تبادلی، رهبری پدر سالار و تئوری مجموعه های راف

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MCED01_425 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/427532/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قزل ایاغ، محمد و مهرانپور، مهدی،1394،سنجش میزان عملکرد شغلی منابع انسانی با استفاده از سبک های رهبری با رویکرد تئوریمجموعه های راف (مطالعه موردی:اداره کل بیمه سلامت فارس)،کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی،مشهد،،،https://civilica.com/doc/427532

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، قزل ایاغ، محمد؛ مهدی مهرانپور)
برای بار دوم به بعد: (1394، قزل ایاغ؛ مهرانپور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -احمدی، فریدون.الوانی، سید مدی.جندقی، غلامرضا (1389).ارایه مدل جامع عوامل رفتار ...
  • -احمدی، ایمان.حقیقی، محمد علی(1388).بررسی عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان، مدیریت ...
  • رابطة بین سبک رهبری ( رابطه گرا - وظیفه گرا ) و سبک های تفکر در مدیران [مقاله کنفرانسی]
  • _ ریچارد ال دفت (1377)، تئوری و طراحی سازمان، ترجمه ...
  • _ پال، هرسی و کنت، بلانچارد (1373)، مدیریت رفتار سازمانی، ...
  • _ ریجو، ر.(1386) . زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی. ترجمه ...
  • _ -ترنس، آرمیچل (1376) مردم در سازمان ها زمینه رفتارسازمانی، ...
  • -خالصی نادر، قادری اعظم(1389) رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی توانمندسازی ...
  • -کاخکی، حسن؛قلی پور، آرین (1386)رفتارشهروندی سازمانی:گامی دیگر در جهت بهبود ...
  • _ موغلی، علیرضا.(1382). طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمان ...
  • -Avolio, B. J., & Yammarino, F. J., (eds). (2002). Tran ...
  • -Arabani.M and B. Amani.B., (2007). "Evaluatin of the P arameters ...
  • -Antonakis, J., & House, R. J., (2002). The full-range leadership ...
  • -Devir, T., Kass, N., & Shamir, B., (2004). The emotional ...
  • -Humphreys, J. H. and Einstein, W. O. (2003) "Nothing new ...
  • -Laub, Jim "From Paternalism to the Servant Organization: Expanding the ...
  • -Pawlak , Z., 1997, "Rough classification", International Jourmal of Man ...
  • -Pearce, C. L, , Sims Jr, H. P., Cox, J. ...
  • -Tahir Suliman, A. M. (2006). Links between justice, satisfaction and ...
  • -Walumbwa, F. O., Peng, W., Lawler, J. J., & Shi, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 16,327
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی