فرسودگی شغلی با تامل برعوامل سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی وتبیین عوامل موثر بر فرسودگی شغلی هنر آموزان هنرستان های فنی وحرفه ای شهرستان سبزوار در سال تحصیلی 94-93 بوده که مسئله ی اصلی پژوهش،بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی هنر آموزان می باشد.به همین منظور فرضیه اصلی زیر تدوین گردیده است:عوامل سازمانی در بروز فرسودگی شغلی هنر آموزان موثر می باشد.این مقاله به روش شناسی توصیفی وهمبستگی با حجم نمونه 100 نفر از هنرآموزان هنرستان های فنی و حرفه ای از طریق سرشماری با ابزار گرد آوری اطلاعات پرسش نامه(ماسلاچ 1981 )تنظیم شده ست.برای استفاده شده SPSS استخراج نتایج از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به کمک نرم افزار است.یافته ها نشان می دهد که فرسودگی شغلی هنرآموزان بالاتر از حد متوسط بوده وبین فرسودگی شغلی،عوامل فردی،عوامل سازمانی و عوامل شغلی رابطه ی معنی داری وجود دارد.همچنین عوامل سازمانی می تواند فرسودگی شغلی هنر آموزان را پیش بینی نموده و نهایتا نتیجه ی زیر به دست آمده است:عوامل سازمانی بیشترین تاثیر را بر فرسودگی شغلی هنرآموزان داشته ورابطه ی آنها یک رابطه ی خطی می باشد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، عوامل سازمانی ، هنرآموزان